• zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti

   změny provedené v zákonu o zaměstnanosti reagují na převedení kontrolní činnosti v oblasti pracovněprávní a oblasti odměňování na orgány inspekce práce. Z těchto důvodů byla v části sedmé zákona, který řeší kontrolní činnost, vypuštěna ustanovení o kontrole dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti zákoníku práce a odměňování zaměstnanců.
   V § 127 se nově definovalo, co se považuje za pracovněprávní předpisy pro účely zákona o zaměstnanosti: „pro účely tohoto zákona se za pracovněprávní předpisy považují právní předpisy o zaměstnanosti a právní předpisy o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele“.
   Stejně tak byla upravena ustanovení týkající se přestupků a správních deliktů (§ 139 až 141), kde se vypustily sankce za porušování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování zaměstnanců a v oblasti vzniku, změn a skončení pracovního poměru.

• zákon 65/65 Sb., zákoník práce

   změny provedené v zákoníku práce jsou rázu terminologického, tzn., že se např. nahrazují slova „příslušný orgán státního odborného dozoru“ slovy „orgán inspekce práce“.
   Dále se do ZP vložil nový § 270a - Inspekce práce a státní zdravotní dozor, který zní „Inspekci práce a státní zdravotní dozor upravují zvláštní právní předpisy“. U tohoto bodu je odkaz na zákon 251/2005 Sb. o inspekci práce a zákon 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví. V souvislosti s vložením § 270a byl zrušen § 138 ZP, který řešil totéž, ale po staru.

• zákon 589/92 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a …

   změny v tomto zákonu byly provedeny v § 21 odst. 1, kde jsou řešeny přirážky k pojistnému na SZ, které může uložit OSSZ až do výše 5% vyměřovacího základu. Zde se upravil text tak, že v případě nevyhovujícího výrobního zařízení na základě rozhodnutí orgánu inspekce práce, může OSSZ uložit přirážku k pojistnému. Dosud to bylo rozhodnutí orgánu odborného dozoru nad bezpečností práce.

   Zákon nabývá účinnosti dnem 1. července 2005.