DOPLNĚNÍ K VÝKLADU O PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU OSOB SE ZP V ROCE 2005

5/ DOPLNĚNÍ K VÝKLADU O PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU OSOB SE ZP V ROCE 2005

   V DIS 5/2005 jsme uvedli výklad k plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením. Na základě Vašich dotazů doplňujeme tento výklad o zahrnování volených a jmenovaných zaměstnanců do počtu osob při výpočtu povinného podílu ZP.
   V roce 2004 se při výpočtu plnění povinného podílu vylučovaly odpracované hodiny osobami volenými a jmenovanými do funkce. Toto vyplývalo z § 28 zákona 1/91 Sb. o zaměstnanosti. Jelikož tento zákon byl zrušen zákonem 435/2004 Sb. a nový zákon o zaměstnanosti již neobsahuje ustanovení o tom, že se plnění povinného podílu nevztahuje na pracovní místa obsazovaná volbou nebo jmenováním, je třeba při všech výpočtech prováděných za rok 2005 započítat i hodiny odpracované těmito zaměstnanci.
   Hodiny odpracované volenými a jmenovanými zaměstnanci se započtou jednak do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců a dále do průměrného přepočteného počtu zaměstnanců se zdravotním postižením, pokud jimi jsou.
   Např. obchodní ředitel v a. s., který je do funkce jmenován, je poživatelem částečného invalidního důchodu. Tento ředitel se spolu s ostatními jmenovanými řediteli započte do průměrného ročního přepočteného stavu zaměstnanců a zároveň se započte i jako osoba se zdravotním postižením na vlastní plnění povinného podílu.

  Plnění povinného podílu u zaměstnavatelů, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem je stejné jako u ostatních zaměstnavatelů s tím, že u nich nelze povinný podíl plnit formou odvodu do státního rozpočtu. Tzn., že u těchto zaměstnavatelů musí být povinný podíl naplněn buď fyzickým zaměstnáváním osob se ZP, odběrem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanců se ZP, případně zadáváním zakázek těmto firmám.
   Co se stane, pokud tato organizace nenaplní povinný podíl fyzickým zaměstnáváním nebo odběrem výrobků?
   Pravděpodobně by došlo k postihu vedoucích pracovníků této organizace ze strany zřizovatele, a to buď krácením prémií nebo odvoláním z funkce……