8/ JAKÝ JE POSLEDNÍ STAV VE „VÝKLADECH“ K OPAKOVANÉMU UZAVÍRÁNÍ DOBY URČITÉ?

   Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost dnem 1. března 2004, změnila možnosti uzavírání pracovního poměru na dobu určitou tak, že je možné jej opakovaně uzavírat nebo prodlužovat na dobu nejvýše dvou let (§ 30 odst. 2). Podle přechodného ustanovení k zákonu 46/2004 Sb. se pracovní poměry na dobu určitou, které vznikly přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, řídí dosavadními předpisy. Dle znění tohoto přechodného ustanovení by bylo teoreticky možné prodlužovat pracovní poměry na dobu určitou uzavřené před 1. 3. 2004 donekonečna…… Toto ale asi nebylo úmyslem zákonodárců při vytváření novely ZP…

     JAK SE K SITUACI STAVÍ KOMPETENTNÍ PRACOVNÍCI MPSV?
   Přechodné ustanovení zákona uznávají všichni vykladači zákona z MPSV, ale okamžitě k tomu dodávají, že opakované prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, uskutečněné za znění novelizovaného § 30 ZP je v rozporu s dobrými mravy (§ 7 odst. 2 ZP). Ve svých výkladech jdou až tak daleko, že v rozporu s dobrými mravy by bylo i prodloužení pracovního poměru na dobu určitou sjednaného od 1. 7. 2002 do 30. 6. 2004, protože jeho prodloužením by byla překročena doba dvou let……

      JAK POSTUPOVAT DÁL?
   Podle našeho názoru bude muset stávající situaci rozhodnout kompetentní soud, do této doby doporučujeme postupovat „opatrně“, tj. mít připravené vážné provozní důvody nebo zvláštní povahu práce, na které se § 30 odst. 2 nevztahuje. Vážné provozní důvody podle § 30 odst. 3 písm. c) by měl zaměstnavatel blíže vymezit v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem, pokud u něho nepůsobí odborová organizace, vymezí vážné provozní důvody sám zaměstnavatel. Vážné provozní důvody ani zvláštní povaha práce nejsou nikde vymezeny a je v podstatě na zaměstnavateli, co si za nimi představuje… Proto by bylo vhodné věnovat jejich „vymezení“ zvýšenou pozornost a v podstatě by nikdo neměl mít šanci, aby nám toto mohl napadnout. Např. pro uzavírání doby určité s prodavačkami, je vážným provozním důvodem konkurence velkých „obchodních řetězců“, které můžou majitele menšího obchodu dovést až k jeho uzavření. Vážným provozním důvodem můžou být i nepravidelné zakázky na odběr výrobků zaměstnavatele apod.