• kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací
• způsob zařazení do platových tříd
• podmínky pro určení započitatelné praxe
• stupnice platových tarifů
• výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
• rozdělení prací do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a výši příplatku pro jednotlivé skupiny.
  Toto nařízení vlády nahrazuje NV 330/2003 Sb.

   KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY VZDĚLÁNÍ

Kvalifikační předpoklady pro výkon prací se změnily u

• 4. platové třídy, kde bude kromě středního vzdělání s výučním listem ještě střední vzdělání.
• 6. platové třídy, kde je kromě středního vzdělání s maturitní zkouškou ještě střední vzdělání s výučním listem
• 9. platové třídy, kde je kromě vyššího odborného vzdělání ještě střední vzdělání s maturitní zkouškou
• 10. platové třídy, kde je kromě bakalářského VŠ vzdělání ještě vyšší odborné vzdělání
• 11. a 12. platové třídy je kromě magisterského VŠ vzdělání ještě bakalářské VŠ vzdělání.

   ZPŮSOB ZAŘAZENÍ ZAMĚSTNANCŮ DO PLATOVÝCH TŘÍD

   Nejdůležitějšími změnami ve způsobu zařazování zaměstnanců do platových tříd jsou nově upravené podmínky pro výjimečné zařazení do platové třídy, pro kterou nesplňuje zaměstnanec potřebné vzdělání.
Nový odst. 3 § 3 zní:
a) je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. f) zákoníku práce,
b) zvláštní právní předpis vyžaduje pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1, nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad,
c) zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší než 50 let,
d) zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník nebo část studia, nepřerušil vzdělávání nebo studium, neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu, nebo neukončil studium jiným způsobem než absolvováním studia v příslušném studijním programu,
e) zaměstnanec vykonává práce převážně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon požadované práce,
   není-li tento postup podle zvláštního právního předpisu vyloučen.

  Z toho vyplývá, že zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání půjde zejména v případě výkonu prací, pro které je třeba talent, fyzická zdatnost nebo u jednoduchých rutinních prací. Dále v případě dlouhodobé činnosti v oboru, pokud je starší než 50 let. V případě, že si doplňuje vzdělání studiem, tak musí studovat řádně, zejména neopakovat ročníky nebo nepřerušovat studium apod. Rovněž v případě výkonu prací převážně manuálního charakteru, pro které je třeba maturitní zkouška, je možné na tyto práce zařadit zaměstnance s výučním listem v oboru. Ve všech těchto případech není výjimečné zařazení časově omezeno (pouze u studia, dobou studia…).
   Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nemůže-li jej zařadit výjimečně podle odst. 3, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu čtyř roků (odst. 4 § 3).

   PODMÍNKY PRO URČENÍ ZAPOČITATELNÉ PRAXE

   Oproti současnému způsobu započítávání praxe došlo ke změně v tom, že vypadl zápočet praxe v oboru před ukončením vzdělání ze čtyř pětin. Tím by se podle našeho názoru měla i doba této praxe v oboru započíst plně…
   Ke změnám dochází i ve způsobu krácení doby praxe, a to ve vazbě na nově upravené kvalifikační požadavky. Žádné krácení nepřichází v úvahu u zaměstnanců zařazených do první až páté platové třídy (dosud první až čtvrtá), protože u nich se může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Toto lze sjednat v KS nebo stanovit vnitřním předpisem.
   Novinkou je, že zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou měl zaměstnavatel odečíst, se o dobu, která nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená pro postup do nejbližšího platového stupně. Tzn., že pokud zaměstnanec s maturitou a s praxí 3 roky , který nastupuje na místo v 11. platové třídě a měl by mít provedeno krácení o 5 let, postoupí do vyššího platového stupně o dva roky později…
   Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl.

   STUPNICE PLATOVÝCH TARIFŮ

  Oproti stávajícímu NV 330/2003 Sb. se snižuje počet platových stupnic na tři. Je to z toho důvodu, že podle tohoto NV nebudou odměňováni příslušníci Policie apod., pro které se používala 4. stupnice. Jednotlivé platové stupnice jsou uvedeny v příloze tohoto čísla.

   PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE ZTÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ

   Podle § 7 náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek ve výši 400 až 1400 Kč měsíčně. Výši příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. Vymezení ztíženého pracovního prostředí je stejné jako u podnikatelů a najdete je v bodu 1.
   V § 8 a příloze č. 4 je řešen zvláštní příplatek. Jeho výše je rozdělena do pěti skupin podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek. Např. příplatek za práce vykonávané střídavě ve dvou nebo tří směnném režimu nebo nepřetržitém režimu bude v rozmezí 400 až 1000 Kč (dosud 100 až 500 Kč).

   ÚČINNOST A PŘECHODNÁ USTANOVENÍ

   Toto NV nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2007 a podle přechodného ustanovení uvedeného v § 10 je třeba podle tohoto NV určit plat zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. 1. 2007. Tzn., že bude třeba přehodnotit zařazení všech zaměstnanců podle tohoto NV!