„Organizační složky státu a státní příspěvkové organizace mohou z fondu hradit za své zaměstnance část příspěvku na penzijní připojištění, nejvýše však 90% částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit. Příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky mohou z fondu hradit za své zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění nebo jeho část“.
   Z této změny vyplývá, že u organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací bude moci zaměstnavatel přispívat jen v případě, že si sám zaměstnanec platí nějakou částku na penzijní připojištění. U územních samosprávných celků tato povinnost není. Vzhledem k tomu, že tento nový § 12 nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2007, mají zaměstnanci organizačních složek státu, kterým zaměstnavatel přispívá a oni si sami neplatí nic, možnost tuto nesrovnalost s novým zněním NV do 31. 12. 2006 napravit a sami si začít platit.

• nově byl vložen § 12a, který zní

  „Z fondu lze hradit pojišťovně za zaměstnance část pojistného na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území ČR, nejvýše však 50% částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let“.
   Z tohoto nového paragrafu vyplývá, že zaměstnavatel může od 1. 4. 2006 z FKSP přispívat i na soukromé životní pojištění. Podmínkou pro možnost poskytnutí příspěvku je to, že si sám zaměstnanec platí na životní pojištění alespoň nějakou částku. V případě, že si zaměstnanec bude na soukromé životní pojištění platit např. 1000 Kč měsíčně, může mu zaměstnavatel poskytnout maximální příspěvek 500 Kč aniž by porušil platné předpisy.

  POZOR: tento bod se netýká „podnikatelské sféry“, kde zaměstnavatel může na penzijní připojištění i na soukromé životní pojištění přispívat i v případě, že si zaměstnanec sám nic neplatí…