5/ ZMĚNY V ZÁKONU 118/2000 Sb. O OCHRANĚ ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE A ZVÝŠENÍ ROZHODNÉ ČÁSTKY PRO URČENÍ CELKOVÉ VÝŠE NÁROKŮ

   Zákonem 73/2006 Sb. se mění zákon 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. K zajímavým změnám patří tyto:

• zaměstnancem se rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, na základě které ji vznikly v době 6 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu, mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem
• nově je definován tzv. „nadnárodní zaměstnavatel“
• nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele se budou uspokojovat pouze tehdy, pokud v rozhodném období konali práci v ČR
• mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 měsíce rozhodného období. Úřad práce může uspokojit mzdové nároky uplatněné vůči jednomu a témuž zaměstnavateli pouze jednou v období jednoho roku
• pokud zaměstnavatel nepředložil seznam dlužných mzdových nároků a ani zaměstnanec při uplatnění mzdových nároků nepředložil doklady, které jejich výši prokazatelně osvědčují, přizná úřad práce měsíční mzdový nárok ve výši minimální mzdy platné ke dni podání návrhu na konkurs
• úřad práce před uspokojením mzdových nároků z nich provede srážky a odvody (tzn., že srazí pojistné na SZ, pojistné na VZP a zálohu na daň)
• zaměstnavatel bude povinen uhradit úřadu práce jak vyplacené mzdové nároky, tak provedené srážky daně a odvody.