2/ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍCH MZDOVÝCH TARIFŮ

   Nařízením vlády č. 514/2005 Sb. se s účinností od 1. července 2006 mění NV č. 333/93 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci tak, že se zvyšují hodinové i měsíční minimální mzdové tarify.

   Tyto minimální mzdové tarify se použijí v organizacích, kde není uzavřena kolektivní smlouva nebo v kolektivní smlouvě nejsou sjednány mzdové náležitosti. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány. V těchto organizacích se musí dodržet pouze minimální mzda.

   Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin, tarif pro jinou délku týdenní pracovní doby je uveden v další části):

TARIFNÍ STUPEŇ Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu Minimální mzdový tarif v Kč za měsíc
1 48,10 7955
2 50,10 8280
3 52,30 8650
4 55,00 9090
5 58,70 9710
6 63,10 10440
7 68,10 11260
8 73,90 12210
9 80,30 13270
10 88,10 14570
11 97,50 16120
12 108,30 17900

   Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.
   Např. zaměstnanec zařazený do 5. tarifního stupně požádal o zkrácení pracovní doby na 25 hodin týdně. V organizaci je stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin. Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový tarif v měsíční výši 6069 Kč (9710 x 25 : 40).

   Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:

TARIFNÍ STUPEŇ Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 38,75 hodin Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 37,5 hodin
1 48,10 49,70 51,40
2 50,10 51,80 53,50
3 52,30 54,00 55,80
4 55,00 56,80 58,70
5 58,70 60,60 62,70
6 63,10 65,20 67,40
7 68,10 70,30 72,70
8 73,90 76,30 78,90
9 80,30 82,90 85,70
10 88,10 91,00 94,00
11 97,50 100,70 104,00
12 108,30 111,80 115,60

   Veškeré výpočty v tabulce jsou zaokrouhlovány směrem nahoru.
   Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.

   Podle odst. 4 § 2 NV 333/93 Sb. činí výše minimálního mzdového tarifu:
a)  90% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b)  80% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance (tj. do 18 let),
c)  75% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d)  50% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
   Např. pokud bude do pracovního poměru vstupovat částečně invalidní důchodce, který by měl vykonávat práce odpovídající 4. tarifnímu stupni, může obdržet minimální mzdový tarif na měsíc 6818 Kč (9090 x 0,75) místo 9090 Kč. Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat práce odpovídající 2. tarifnímu stupni, by se mohlo dát na hodinu 40,10 Kč (50,10 x 0,8) místo 50,10 Kč.

   POZOR: posuzování dodržení minimálních mzdových tarifů bude stejné jako u minimální mzdy, tzn., že do dosažené mzdy zaměstnance se podle § 14 odst. 1 zákona 1/92 Sb. o mzdě nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. I zde platí, že všechny ostatní složky se zahrnují!
   Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se od 1. 7. 2006 nezvyšuje, tzn., že musí činit i nadále nejméně 6,00 Kč za hodinu práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí nebo za hodinu práce v noci.