5/ZAMĚSTNÁVÁNÍ DĚTÍ PO SKONČENÍ POVINNÉ ŠKOLNÍ DOCHÁZKY

   V současné době se opět blíží období školních prázdnin a s ním i studentské brigády. V poslední době je velice častým dotazem, jakým způsobem je možné zaměstnávat děti po skončení povinné školní docházky? Po novele zákoníku práce, provedené novým zákonem o zaměstnanosti se do § 11 odst. 1 vložil tento text: „způsobilost fyzické osoby mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není dále stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku“.
   CO Z TOHOTO TEXTU VYPLÝVÁ?
   Zaměstnavatel by neměl uzavřít pracovněprávní vztah s fyzickou osobou, která sice dosáhla 15 let, ale nemá dokončenou povinnou školní docházku. Tzn., že v žádném případě nelze uzavřít pracovněprávní vztah s fyzickou osobou, které je 16 let, ale která má prázdniny mezi osmou a devátou třídou základní školy, protože ze zdravotních důvodů nastoupila do školy později.
   Nejvíce problémů a dotazů je, jak se dívat na prázdniny po ukončení povinné školní docházky ve vazbě na § 16 odst. 2 zákona 117/95 Sb. o státní sociální podpoře, kde se říká, že „za povinnou školní docházku se považuje též období školních prázdnin bezprostředně navazující na ukončení období školního vyučování školního roku, v němž dítě dovrší poslední rok povinné školní docházky“. Z tohoto textu by vyplývalo, že pracovněprávní vztah tohoto dítěte by v období školních prázdnin následujících po ukončení povinné školní docházky, neměl vzniknout…
   JAK V TOMTO PŘÍPADĚ POSTUPOVAT?
   Řešení této situace najdeme v § 24 školského zákona 561/2004 Sb., kde se říká, že školní rok se dělí na „období školního vyučování“ a „prázdniny“ a v § 43 se říká, že splnění povinné školní docházky je dodrženo uplynutím období školního vyučování. Z tohoto textu vyplývá, že povinná školní docházka je ukončena 30. 6. příslušného kalendářního roku posledního ročníku povinné školní docházky. Tzn., že je možné s tímto dítětem uzavřít pracovněprávní vztah v měsících červenci a srpnu.
   Text, který je v § 16 zákona o státní sociální podpoře, se použije zejména v případě ukončení povinné školní docházky a povinnosti platit si pojistné na VZP. V zákonu 48/97 Sb. o veřejném zdravotním pojištění je totiž u nezaopatřenosti dítěte odkaz na zákon o státní sociální podpoře. Tímto textem je pokryto to, že když dítě ukončí povinnou školní docházku, jedná se pořád o vyživované dítě a nemusí si za měsíce červenec a srpen platit pojistné na VZP.