OKRUH A ROZSAH JINÝCH DŮLEŽITÝCH OSOBNÍCH PŘEKÁŽEK V PRÁCI

1/ OKRUH A ROZSAH JINÝCH DŮLEŽITÝCH OSOBNÍCH PŘEKÁŽEK V PRÁCI

Nařízením vlády 590/2006 Sb. vyhlásila vláda podle § 199 odst. 2 ZP okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých náleží zaměstnanci pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Okruh a rozsah překážek je uveden v příloze tohoto čísla a nejdůležitější změny oproti úpravě platné do 31. 12. 2006, které byly uvedeny v příloze k NV 108/94 Sb., jsou tyto:

jako důležitá osobní překážka se zavádí „pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce“.

Tato překážka se vztahuje na povinné prohlídky, kterým se musí zaměstnanec podrobit v souvislosti s výkonem práce. V těchto případech se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Bohužel u tohoto bodu není přímo uvedeno, zda s náhradou mzdy nebo bez ní. V těchto případech by se náhrada mzdy poskytla podle § 103 odst. 1 písm. e) zákona 262/2006, zákoníku práce, a to ve výši průměrného výdělku.

při vlastní svatbě se poskytne pracovní volno i nadále na 2 dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu.

Ke změně zde dochází v tom, že náhrada mzdy přísluší pouze za 1 den.

při úmrtí dochází k rozšíření osob, kterým se poskytuje jeden den k účasti na pohřbu o „manžela dítěte“.

Tzn., že v případě úmrtí manžela dítěte zaměstnance se poskytne volno s náhradou mzdy na 1 den a na další den, pokud obstarává pohřeb těchto osob.

u doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se vymezila definice, kdo je rodinným příslušníkem

Zde se uvádí, že se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby uvedené u úmrtí. Toto dosud vyplývalo pouze z výkladů pracovníků MPSV.

další změnou u doprovodu je vymezení, kterým rodinným příslušníkům náleží pracovní volno s náhradou mzdy

Podle tohoto vymezení se volno s náhradou mzdy poskytne při doprovodu manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Volno bez náhrady mzdy by se zaměstnanci poskytlo při doprovodu svého sourozence nebo jeho manžela, dále sourozence jeho manžela, manžela svého dítěte a při doprovodu svého vnuka nebo jiné osoby, která s ním žije v domácnosti.

dále se doprovod rozšířil o doprovod na nezbytně nutnou dobu do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte.

Volno bez náhrady mzdy se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu.

při přestěhování zaměstnance se poskytne volno bez náhrady mzdy nejvýše na dva dny (dosud byl jeden den v případě stěhování v téže obci). Pokud je stěhování v zájmu zaměstnavatele, náleží náhrada mzdy

při vyhledání nového zaměstnání je změna díky nové délce výpovědní doby, která je dvouměsíční. Dále bude volno na vyhledání nového zaměstnání náležet s náhradou mzdy v případech uvedených v § 52 písm. a) až e), tj. výpověď z organizačních nebo zdravotních důvodů (zde se doplnil nový zdravotní výpovědní důvod).

Účinnost tohoto NV je od 1. 1. 2007, tzn., že náhrady mzdy se poskytnou poprvé za měsíc leden 2007.