8/ NÁROK NA DOVOLENOU IHNED PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ

   V poslední době se opět dostala na pořad dne problematika čerpání dovolené na zotavenou ihned po skončení mateřské dovolené (§ 217 odst. 5 ZP). Jedná se o nárok na dovolenou v případě, že mateřská dovolená (dále jen MD) skončí tak, že dobou MD nedosáhne zaměstnankyně alespoň na 60 odpracovaných dnů, což je podmínka pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok. Dosud byly výklady takové, že se do odpracované doby započetla i doba čerpané dovolené, čímž zaměstnankyně teprve splnila podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce.
   V časopise Mzdová účetní 10/2007 na str. 36 je uvedeno stanovisko Judr. Jakubky (pracovník MPSV), kde se zabývá otázkou „posoudí se právo na dovolenou v době, kdy žena nastupuje na dovolenou, nebo lze započíst i dobu dovolené, která teprve bude čerpána poté, co byl nástup určen?“
   Z článku vyplývá, že zaměstnavatel poskytne právo na dovolenou pouze v rozsahu, který má žena reálně v době, kdy dovolenou nastupuje. Tzn., že pokud má žena „odpracováno z titulu čerpání MD“ např. 51 dnů, má v době, kdy může požádat o čerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP, nárok pouze na 2/12 z celkového nároku. Tím ale nesplní podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce a nemůže si celou dovolenou vyčerpat.
  NAŠE DOPORUČENÍ: pokud chcete „bez problémů s úřady“ poskytnout celou dovolenou, využijte ustanovení § 217 odst. 2, kde se říká, že „zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, i když zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru“ nebo si dejte do vnitřního předpisu, že zaměstnavatel může tento způsob čerpání určit i u žen po skončení MD, které nesplnily podmínku odpracování 60 dnů, ke dni skončení MD.
  ZÁVĚREČNÝ POVZDECH: tohoto výkladu určitě využijí zaměstnavatelé, kteří nechtějí dát zaměstnancům nic navíc……