PLATNOST USTANOVENÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY VYŠŠÍHO STUPNĚ NA ORGANIZACE, KTERÉ SE MUSÍ TOUTO KS ŘÍDIT PODLE SDĚLENÍ MPSV

10/ PLATNOST USTANOVENÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY VYŠŠÍHO STUPNĚ NA ORGANIZACE, KTERÉ SE MUSÍ TOUTO KS ŘÍDIT PODLE SDĚLENÍ MPSV

V poslední době se objevily dotazy, týkající se závaznosti KS vyššího stupně pro organizace, na které byla rozšířena závaznost těchto smluv podle sdělení MPSV. Jestliže MPSV ve sbírce zákonů vydá sdělení o rozšíření účinnosti KS vyššího stupně na zaměstnavatele s převažující činností v odvětví OKEČ č…., bude podle § 7a zákona 2/91 Sb. o kolektivním vyjednávání od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení závazná pro organizace, které mají činnost OKEČ jako převažující, i když v této organizaci nepůsobí odborová organizace. Toto neplatí pro zaměstnavatele, který zaměstnává méně než 20 zaměstnanců, zaměstnává více než 50% osob se ZP apod. (§ 7a).
Tím, že se na tuto organizaci vztahuje tato vyšší KS, musí poskytovat zaměstnancům plnění, která jsou zde uvedena. Tzn., že pokud je v KS vyššího stupně uveden např. příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši 7 Kč za hodinu je třeba, aby jej minimálně v této výši poskytovali všichni zaměstnavatelé, na které se vztahuje.

Rozšíření závaznosti KS vyššího stupně může ale přinést zaměstnavateli i určité výhody. Pokud je v této KS vyššího stupně stanoveno, že „celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích“, platí toto i pro organizace, na které byla tato vyšší KS rozšířena.
Např. Sdělením 10/2007 Sb., byla rozšířena KS vyššího stupně uzavřená mezi Svazem zaměstnavatelů dřevozpracujícího průmyslu a odboráři těchto zaměstnavatelů na všechny zaměstnavatele s převažují činností OKEČ 36.11.00. Pokud bude tento zaměstnavatel bez odborové organizace, bylo by pro něho vyrovnávací období u práce přesčas pouze 26 týdnů. Tím, že se na něho tato KS vyššího stupně vztahuje, bude činit vyrovnávací období u přesčasové práce 52 týdnů po sobě jdoucích.