Zákonem 585/2006 Sb. byla odložena účinnost zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění o jeden rok a zároveň byla odložena účinnost §§ 192 až 194 ZP a také § 66 odst. 1 věty druhé ZP. Z toho vyplývá, že až do doby než vstoupí v platnost nový zákon o NP, je možné se zaměstnancem ukončit pracovní poměr v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

   2/07 Na listopadových seminářích se hovořilo o změně termínu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení na 20. den po skončení kalendářního měsíce, za který se pojistné na SZ odvádí. Je toto ustanovení platné nebo bylo odloženo spolu s nemocenským?

   Zákonem 585/2006 Sb. byla odložena účinnost zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění o jeden rok a zároveň byla odložena účinnost většiny ustanovení zákona 189/2007 Sb., kde byla tato změna provedena. Z toho vyplývá, že i v roce 2007 bude třeba odvádět pojistné na SZ v den, který je určen pro výplatu mezd a platů.

   3/07 Jednatel naší s.r.o. pobírá pouze odměnu za výkon funkce jednatele. Je i nadále z tohoto vztahu nemocensky pojištěn? V případě, že ne, jaká je výše odvodu na pojistné na sociální zabezpečení a platí se z této odměny pojistné na VZP?

   Vzhledem k tomu, že většina ustanovení zákona 189/2006 Sb. (doprovodný zákon k zákonu o NP), týkající se změn v pojistném na SZ i v pojistném na VZP, byla odložena do doby než vstoupí v platnost zákon o NP, zůstává v platnosti stav, který platil do 31. 12. 2006. Z toho vyplývá, že z odměn společníků a jednatelů se bude odvádět obojí pojistné, pokud výše měsíční odměny je 400 Kč nebo vyšší (vyhl. 165/79 Sb.).

   4/07 V novém ZP nejsou řešeny náhrady škody v případě vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Nový zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců má ale vstoupit v platnost až od 1. 1. 2008. Podle čeho máme v roce 2007 postupovat?

   Řešení problematiky odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání najdete v přechodných ustanoveních (§§ 365 až 393) nového ZP. Jedinou odlišností od úpravy platné do 31. 12. 2006 je to, že není možné v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zjišťovat průměrný výdělek z předchozího kalendářního roku, pokud to bylo pro zaměstnance výhodnější. V přechodných ustanoveních jsou náhrady škody z toho důvodu, že budou platit pouze do 31. 12. 2007.