5/ JAKÝM ZPŮSOBEM SE PLATÍ SVÁTEK U ORGANIZACÍ, KTERÉ POSKYTUJÍ ZAMĚSTNANCI MĚSÍČNÍ MZDU - nevztahuje se na org., které poskytují plat!

   V poslední době se objevily některé výklady, podle kterých by se měla zaměstnanci s měsíční mzdou, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, poskytnout náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Dosud zažitá praxe poskytování nekrácené měsíční mzdy je prý v rozporu s § 115 odst. 3 ZP. Přitom znění tohoto paragrafu ZP je úplně shodné se zněním § 6 odst. 2 zákona 1/1992 Sb. o mzdě, který byl zrušen novým ZP (Judr. Bořivoj Šubrt - Práce a mzda č. 1/2007, strana 68).
   Někteří právníci naopak podporují i nadále poskytování nekrácené měsíční mzdy v případě, že svátek zaměstnanci připadl na jeho obvyklý pracovní den (Judr. Marcela Kubínková - Nový zákoník práce, strana 150).
   Většina softwarových firem na toto zareagovala tak, že do programu výpočtu mzdy dala možnost, aby si zaměstnavatel vybral, který způsob výpočtu chce použít. Což je velice prozíravé.

   JAKÝ JE ALE SPRÁVNÝ POSTUP PLACENÍ SVÁTKU?
Předně je třeba poznamenat, že ani jeden z výše uvedených názorů nebyl vydán pracovníkem MPSV. Poslední písemný výklad ze mzdového odboru MPSV (Judr. Ladislav Trylč) byl publikován v časopisu Mzdová účetní č. 7-8/2006 na straně 37, kde se uvádí: „I když zákon o mzdě termín „měsíční mzda“ nijak nedefinuje, zaměstnavatelé zpravidla pojímají měsíční mzdu jako pevnou částku, která se zaměstnancům poskytuje bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci. Pokud tomu tak je, zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou i při odpadnutí směny z důvodu svátku žádná náhrada mzdy nepřísluší, protože mu žádná mzda neušla (měsíční mzda mu náleží v plné výši i v měsíci, ve kterém připadne svátek na jeho jinak obvyklý pracovní den, kdy však z důvodu svátku nepracuje)“. Konec citace.

   Na základě telefonické konzultace s pracovníky MPSV, budou tito pracovníci dávat stanovisko takové, že oba způsoby placení svátku jsou možné. Což je opět velice prozíravé, protože oba dva způsoby můžou někomu „trochu pomoci“ a někomu naopak „trochu ublížit“. V jiném měsíci to ale může být úplně obráceně. Doporučujeme Vám, abyste si sami udělali propočty obou způsobů výpočtu a uvidíte, že výsledky se nebudou výrazně lišit, protože pokud poskytnu náhradu mzdy, tak se z ní zase nepočítá pohyblivá složka atd...
   Takže naše závěrečná rada:
Vyhovuje Vám poskytovat za svátek nekrácenou měsíční mzdu, tak ji poskytujte i nadále. Vyhovuje Vám poskytovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, tak ji poskytujte i nadále. Pokud bude vydán nějaký závazný a oficiální výklad ze strany MPSV, budeme Vás včas informovat.