VZNIK NÁROKU NA DOVOLENOU U ZAMĚSTNANKYNĚ, KTERÁ POŽÁDÁ O JEJÍ ČERPÁNÍ IHNED PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ

9/ VZNIK NÁROKU NA DOVOLENOU U ZAMĚSTNANKYNĚ, KTERÁ POŽÁDÁ O JEJÍ ČERPÁNÍ IHNED PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ

   Zaměstnankyně může po skončení mateřské dovolené (§ 195 odst. 1) požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené na zotavenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení MD (§ 217 odst. 5) a zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět. Takto vyčerpanou dovolenou není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit (§ 223 odst. 1).
   V souvislosti s novým zákoníkem práce se znovu objevily dotazy, jak je to se splněním podmínky „konání práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce“ a zda se do splnění podmínky odpracování 60 dnů započítává i čerpání dovolené na zotavenou z roku, kterého se čerpání dovolené týká.
   Odpověď najdeme v § 348 odst. 1 písm. b) ZP, kde se říká, že jako výkon práce se posuzuje „doba dovolené na zotavenou“. Tzn., že pokud zaměstnankyně čerpá ihned po skončení MD dovolenou na zotavenou, započítává se tato doba do odpracované doby pro účely posouzení splnění podmínky odpracování 60 dnů v kalendářním roce. Pochopitelně, že doba čerpání mateřské dovolené se považuje rovněž jako výkon práce (§ 216 odst. 3).

CO Z TOHO VYPLÝVÁ?
Jestliže zaměstnankyně skončí mateřskou dovolenou např. 27. 2. 2007 a po jejím skončení si požádá o vyčerpání 2 dnů dovolené z roku 2006 a 20 dnů dovolené za rok 2007, splní podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce (leden je 23 pracovních dnů vč. svátků, únor do 27. 2. je 19 pracovních dnů a potom 22 dnů čerpá dovolenou, tj. celkem 64 dnů). V tomto případě se jí takto vyčerpaná dovolená na zotavenou, nebude z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Pokud by ji ale mateřská dovolená skončila dříve a odpracované doby vč. čerpání dovolené by nedosáhly 60 dnů, není možné tento způsob uplatnit!