AKTUÁLNÍ STAV V ODVÁDĚNÍ POJISTNÉHO NA SZ A VZP Z ODMĚN POSKYTOVANÝCH PŘI ODCHODU DO DŮCHODU

6/ AKTUÁLNÍ STAV V ODVÁDĚNÍ POJISTNÉHO NA SZ A VZP Z ODMĚN POSKYTOVANÝCH PŘI ODCHODU DO DŮCHODU

V minulém čísle jsme na straně 6 uvedli náš názor na výklad k spornému § 5 odst.. 2 písm. f) zákona 589/92 Sb. o pojistném na SZ. Stejný text je v § 3 zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP a z tohoto plnění by se neodvádělo ani jedno pojistné. Jednalo se o odměny poskytnuté po skončení zaměstnání a odchodu do starobního důchodu.

Text písm. f) v obou zákonech je tento:
„plnění poskytnutá po skončení zaměstnání, jde-li o plnění poskytnutá k životnímu jubileu nebo jinému výročí nebo k ocenění zásluh, a důvod pro poskytnutí těchto plnění nastal po skončení zaměstnání“.

V současné době vyšla kniha „Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění zaměstnanců a OSVČ“ od Judr. Trnkové a ing. Ženíškové, kde se na straně 41 k této problematice uvádí „Aby se plnění vyloučilo ze započitatelných příjmů……, musí být splněny tyto podmínky současně:

k zúčtování plnění muselo dojít až po skončení zaměstnání. Plnění muselo být zúčtováno do kalendářního měsíce, v němž již zaměstnání netrvalo,

důvodem pro poskytnutí plnění může být pouze životní výročí zaměstnance, jiné výročí, například založení podniku, a ocenění zásluh,

důvod pro poskytnutí plnění (například dosažení životního jubilea 70 let, rozhodnutí o ocenění zásluh) musel nastat až po skončení zaměstnání“.

V předchozím textu na téže straně se uvádí: „V případě, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr v souvislosti s odchodem do důchodu, například odměnu 5000 Kč, nenastal důvod pro poskytnutí této částky až po skončení zaměstnání. Odměna poskytnutá v souvislosti s odchodem do důchodu je vždy příjmem započitatelným do vyměřovacího základu“.

CO Z TOHO PRO NÁS VYPLÝVÁ:
V případě poskytnutí odměny v souvislosti s odchodem do důchodu, bude třeba z této odměny odvést pojistné na SZ i pojistné na VZP.

   JAKÉ JSOU MOŽNOSTI SE ODVODŮM POJISTNÉHO VYHNOUT?
Poskytnout odměnu nejdříve až v následujícím měsíci po skončení pracovního poměru. Odměna bude poskytnuta k ocenění zásluh (a nikoliv k odchodu do důchodu!) a důvod pro ocenění musel nastat až po skončení zaměstnání, což bude vždy velice složité.
   Např. zaměstnanec odešel do starobního důchodu v měsíci březnu a potom již u zaměstnavatele nepracoval. V měsíci květnu mu byla poskytnuta odměna k ocenění zásluh, protože díky jeho iniciativě se podařilo v měsíci dubnu proniknout na indický trh a získat tam velice zajímavé zakázky na odbyt výrobků svého bývalého zaměstnavatele.
   POZOR: celá v tomto bodu řešená problematika se v žádném případě netýká zaměstnance, který odešel do starobního důchodu a i nadále pracuje na dobu určitou u téhož zaměstnavatele. Zde se z jakéhokoliv plnění odvede všechno…