4/ ODVOD POJISTNÉHO NA VZP V PŘÍPADĚ PŘEKÁŽEK V PRÁCI BEZ NÁHRADY PŘÍJMU

   Jestliže má zaměstnanec důležitou překážku v práci uvedenou v příloze k NV 590/2006 Sb., u které nenáleží náhrada mzdy, musí se za tento den zaplatit pojistné na VZP z poměrné části minimální mzdy.
   Toto se bude týkat např. vlastní svatby, kde se poskytují 2 dny volna, z toho jeden s náhradou mzdy - pokud bude svatba v pátek a volno ve čtvrtek a v pátek, náhrady mzdy náleží pouze za jeden den a pojistné na VZP se odvede z poměrné části minimální mzdy také za jeden den, tj. za den volna bez náhrady mzdy!
   Obdobně se musí zaplatit pojistné na VZP z poměrné části minimální mzdy při vyhledání nového místa, pokud je toto bez náhrady mzdy (tj. např. při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí zaměstnance).
   POZOR: jestliže si bude zaměstnanec čerpat volno po půldnech, nic se mu nenavýší.
   Stejně tak se musí navýšit vyměřovací základ pro pojistné na VZP při účasti na porodu, kde je rovněž volno bez náhrady mzdy, při doprovodu „ostatního“ rodinného příslušníka (např. vnuka nebo sourozence) nebo při stěhování zaměstnance, které není v zájmu zaměstnavatele…
   Podle zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP se totiž pojistné při poskytnutí neplaceného volna neplatí pouze při překážce v práci z důvodu nemoci, OČR, karantény, mateřské nebo rodičovské dovolené…