5/ JAK JE TO S DOPLATKEM POJISTNÉHO NA VZP DO MINIMÁLNÍ MZDY PŘI POSKYTOVÁNÍ PLNĚNÍ, KTERÁ PODLÉHAJÍ DANI Z PŘÍJMU A ZAHRNUJÍ SE DO VYMĚŘOVACÍHO ZÁKLADU

   V souvislosti se změnami zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP, které se týkají vyměřovacího základu zaměstnance, je třeba v případě poskytnutí některých plnění, podléhajících dani z příjmu postupovat takto:
   Např. pokud má zaměstnanec zkrácený pracovní úvazek a jeho měsíční příjem činí 6000 Kč, je třeba dopočítat tomuto zaměstnanci 13,5% z částky 2000 Kč. Celé toto pojistné hradí zaměstnanec.
   Jak by se ale provedl doplatek do minimální mzdy v případě, že tomuto zaměstnanci je poskytnut příspěvek na penzijní připojištění v částce 600 Kč. Zde bude od daně z příjmů osvobozena částka 300 Kč z tohoto příspěvku (5% z 6000 Kč). Zbývajících 300 Kč podléhá dani z příjmů a je třeba z nich odvést i pojistné na SZ a VZP. Z jaké částky se provede doplatek do minimální mzdy? Bude to z celých 2000 Kč nebo pouze z 1700 Kč?

   V § 3 odst. 10 zákona o pojistném na VZP se říká, že pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ (minimální mzda), je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné 13,5% z rozdílu těchto základů. Vzhledem k tomu, že částka příspěvku na penzijní připojištění 300 Kč patří do vyměřovacího základu, bude vyměřovací základ zaměstnance 6300 Kč a doplatek se bude provádět z částky 1700 Kč (8000-6300).
   Obdobným způsobem by se doplatek do minimální mzdy provedl např. při vyměřovacím základu zaměstnance 5000 Kč, který by obdržel nepeněžní dar k padesátinám v částce 3500 Kč. Tento nepeněžní dar je od daně osvobozen do výše 2000 Kč. Z částky 1500 Kč by se odvedla daň i pojistné na SZ a VZP. Doplatek do minimální mzdy by se provedl z částky 1500 Kč (8000-6500).

   POZOR: jestliže je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální mzda u osoby, za kterou je plátcem stát, nic se zaměstnanci nenavyšuje.