12/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
19/07 Zaměstnanec požádal o neplacené volno od 1. 5. do 10. 5. 2007. Zajímá nás, zda má nárok na proplacení svátků, které byly 1. a 8. 5.? V případě, že ano, kde bychom toto našli v zákoníku práce?
Podle § 115 odst. 3 ZP náleží zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, která mu ušla v důsledku svátku. Jelikož zaměstnanci, který na den svátku požádal o neplacené volno, nemůže v důsledku svátku nic ujít, náhrada mzdy mu nenáleží. Zde by bylo vhodné, aby si zaměstnanec nežádal o neplacené volno takto „nešťastně“. Pokud by si požádal o neplacené volno od 2. 5. do 7. 5. a potom od 9. 5. do 10. 5. , dostal náhradu mzdy a ještě by se mu nemusel za 1. a 8. 5. navyšovat vyměřovací základ pro pojistné na VZP…
20/07 Jaké jsou změny v posuzování mladistvých zaměstnanců od účinnosti nového ZP?
Nový ZP změnil posuzování, kdy se jedná o mladistvého zaměstnance. Podle § 350 odst 2 jsou mladistvými zaměstnanci, zaměstnanci mladší 18 let. Stanovená týdenní pracovní doba mladistvého zaměstnance nesmí překročit 30 hodin týdně a délka směny nesmí přesáhnout 6 hodin. 30 hodin týdně nesmí dokonce překročit v součtu ze všech pracovněprávních vztahů.
21/07 Zaměstnanec s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny má hodinovou mzdu 51,70 Kč. V případě kratšího měsíce není u tohoto zaměstnance dodržena minimální mzda 8000 Kč. Musíme zaměstnanci provést doplatek do minimální mzdy?
Hodinová minimální mzda při týdenní pracovní době 37,5 hod. činí 51,40 Kč. Tzn., že u Vašeho zaměstnance je podmínka dodržení minimální mzdy splněna, protože jeho hodinová mzda je 51,70 Kč. U tohoto zaměstnance bude třeba pouze doplatit pojistné na VZP minimálně z minimálního vyměřovacího základu, který je 8000 Kč.