ODVOD POJISTNÉHO NA VZP PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI Z DŮVODU OBECNÉHO ZÁJMU

2/ ODVOD POJISTNÉHO NA VZP PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI Z DŮVODU OBECNÉHO ZÁJMU

V minulém čísle jsme Vás informovali o odvodu pojistného na VZP v případě překážek v práci bez náhrady příjmu. Někteří z Vás jste zareagovali dotazem, jak by se mělo postupovat při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu, kde došlo v novém ZP rovněž ke změně, jednak při jejich poskytování ale hlavně při jejich proplácení.
Za překážky v práci z důvodu obecného zájmu se považuje

výkon veřejných funkcí
výkon občanských povinností
jiné úkony v obecném zájmu.

   Podle § 200 ZP při uvolnění z těchto důvodů nepřísluší náhrada mzdy od zaměstnavatele, není-li dále stanoveno v ZP jinak nebo není-li dohodnuto jinak. Podle této změny by zaměstnavatel pouze poskytl zaměstnanci pracovní volno a náhradu mzdy by mu vyplácel zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn. Problém vzniká u uvolňujícího zaměstnavatele s pojistným na VZP. Je třeba zaměstnanci navýšit vyměřovací základ za poskytnuté pracovní volno?
   Podle § 3 odst. 5 zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP je třeba v zaměstnání, ve kterém bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, navýšit vyměřovací základ o poměrnou část minimální mzdy. Takto by se nepostupovalo při poskytnutí pracovního volna zaměstnanci, který vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo práci pro jiného zaměstnavatele a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimální mzdy (nebo její poměrné části).
   Z toho vyplývá, že pokud bude zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné funkce (např. neuvolněný starosta), nemusí se u něho vyměřovací základ navyšovat. Při uvolnění pro výkon občanských povinností (svědek, tlumočník, soudní znalec, hasič apod.) je třeba si od organizace, pro kterou byl zaměstnanec uvolněn, vyžádat potvrzení o tom, že bylo za něho pojistné na VZP odvedeno. Další možností, aby se v těchto případech vyměřovací základ pro pojistné na VZP nemusel navyšovat, by byla dohoda s těmito organizacemi o tom, že zaměstnanci náhradu mzdy poskytnete vy a oni vám ji budou refundovat (§ 206 odst. 4).
DOPORUČENÍ: konkrétní postup při uvolňování těchto zaměstnanců a případné poskytnutí náhrady mzdy by bylo vhodné projednat s organizací, pro kterou jsou uvolňováni, a to předem.