1/ STABILIZACE VEŘEJNÝCH FINANCÍ - ZMĚNY V ZÁKONU O STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPOŘE, V ZÁKONU O ZAMĚSTNANOSTI A ZÁKONÍKU PRÁCE

   V minulých číslech jsme se věnovali reformě veřejných financí z pohledu daně z příjmů ze závislé činnosti, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a nemocenského pojištění. Dnes si projdeme změny v poskytování některých dávek SSP, změny provedené v zákonu o zaměstnanosti a změny v zákoníku práce.

   Jednotlivé dávky SSP budou po „zpřísnění“ provedeném reformou poskytovány v těchto výších:

   Nárok na přídavek má nezaopatřené dítě, jestliže rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje součin životního minima rodiny a koeficientu 2,40.
   Výše přídavku na dítě činí za kalendářní měsíc:
   500 Kč - u dítěte do 6 let (dosud 256 až 576 Kč)
   610 Kč - u dítěte od 6 do 15 let (dosud 314 až 706 Kč)
   700 Kč - u dítěte od 15 do 26 let (dosud 360 až 810 Kč).
   Z toho vyplývá, že přídavek na dítě se již nebude vyplácet rodinám, jejichž rozhodný příjem bude nad 2,40 ŽM do 3,00 ŽM a jeho výše odpovídá výši, která platila pro tzv. „základní výměru přídavku“ zaokrouhlenou na desetikoruny nahoru.

   Nárok na sociální příplatek má rodič pečující alespoň o jedno nezaopatřené dítě, jestliže rozhodný příjem v rodině je nižší než součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,00. Dosud se příplatek poskytoval při rozhodném příjmu do 2,20 ŽM. Konkrétní výše příplatku se odvíjí od výše příjmu v rodině.

   Tato dávka zůstává jediná beze změn.

   Podmínky pro nárok na rodičovský příspěvek se nijak výrazně nemění, ale mění se jeho výše takto:¨
   11400 Kč - pokud jej bude pobírat do 2 let věku dítěte
   7600 Kč - pokud se rozhodne jej pobírat do 3 let věku dítěte
   3800 Kč - pokud se rozhodne jej pobírat do 4 let věku dítěte.
   Rozhodnout o délce pobírání rodičovského příspěvku se bude muset ten, kdo bude rodičovskou dovolenou čerpat, a to nejpozději do konce kal. měsíce následujícího po 22 týdnu (31 týdnu) života dítěte. Podrobnější výklad k pobírání rodičovského příspěvku bude proveden na listopadových seminářích, jejichž nabídka je v příloze tohoto čísla.

   Tato dávka byla pro rok 2008 zrušena.

   Výše příspěvku při převzetí dítěte bude činit
   8000 Kč - při převzetí dítěte do 6 let
   9000 Kč - při převzetí dítěte od 6 let do 15 let
   10000 Kč - při převzetí dítěte od 15 let do 26 let.
   Dosud činil tento příspěvek součin částky životního minima dítěte a koeficientu 4,45.

   Výše porodného je stanovena jednotně na každé narozené dítě ve výši 13000 Kč (dosud bylo na 1 dítě 17760 Kč, na dvě děti 53120 Kč atd.).

   Pohřebné činí i nadále 5000 Kč, ale bude náležet pouze osobě, která vypravila pohřeb

a)  dítěti, které bylo ke dni smrti nezaopatřeným dítětem, nebo
b)  osobě, která byla ke dni smrti rodičem nezaopatřeného dítěte,

   jestliže tyto osoby měly trvalý pobyt na území ČR.

   V zákonu o zaměstnanosti došlo k zpřísnění v oblasti poskytování podpory v nezaměstnanosti a v oblasti poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se ZP.

   se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Tím, že je zde odkaz na § 55 odst. 1 písm. b) a § 52 písm. g) ZP, se nebude podpora poskytovat při okamžitém zrušení pracovního poměru (§ 55) a při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. g). Zaměstnavatelé budou muset důvod skončení pracovního poměru uvést na potvrzení o zaměstnání (viz změny v ZP uvedené dále).

   V § 78 odst. 2 se stanovila výše příspěvku pro zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50% osob se ZP z celkového počtu svých zaměstnanců tak, že bude poskytnuta ve výši skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance, který je osobou se ZP vč. příspěvku na pojistné na SZ a VZP, které hradí zaměstnavatel, nejvýše však
   a) 9000 Kč za každou zaměstnanou osobu s těžším zdravotním postižením
   b) 6500 Kč za každou jinou osobu se zdravotním postižením.
   Dosud byla výše příspěvku vypočtena násobkem z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. V roce 2006 byla tato průměrná mzda 19635 Kč, tzn., že příspěvek na osobu s těžším zdravotním postižením se poskytuje v roce 2007 v částce 12959 Kč (19635x0,66) a za každou jinou osobu se ZP 6480 Kč (19635x0,33). Tyto částky se vypočetly a poskytly bez ohledu na to, kolik byly skutečně vynaložené mzdové náklady, tzn., že příspěvek mohl být i vyšší než skutečně vynaložené mzdové náklady!
   Pro rok 2008 to znamená, že ke snížení příspěvku dojde u osob plně invalidních. U osob, které jsou částečně invalidní nebo u osob zdravotně znevýhodněných bude výše příspěvku pro rok 2008 o 20 Kč vyšší oproti roku 2007.

   se při řízení o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, které nebylo dokončeno před 1. 1. 2008, bude postupovat podle znění zákona účinného k 31. 12. 2007. Tzn., že podporu dostane uchazeč o zaměstnání, s kterým byl v roce 2007 okamžitě zrušen pracovní poměr, pokud o podporu požádá do 31. 12. 2007.
    Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se ZP se za IV. čtvrtletí 2007 poskytne podle předpisů platných do 31. 12. 2007. Toto je z důvodu, že se příspěvek poskytuje čtvrtletně zpětně…

   V zákoníku práce jsou provedeny především změny ve výpočtu náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (§§ 192 až 194). Vzhledem k tomu, že účinnost těchto paragrafů je odložena až do doby, kdy nabude účinnosti nový zákon o nemocenském pojištění (tj. od 1. 1. 2009), nemá smysl se zatím těmto změnám věnovat.
  Důležitou změnou v ZP pro naši práci je doplnění nového písm.) d) v § 313 odst. 1, který řeší to, co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání. Podle nového písm. d) musí obsahovat:
  „d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.“
  Dosavadní písm. d) až f) se označují jako písm. e) až g).
  Z toho vyplývá, že na potvrzení o zaměstnání je třeba od 1. 1. 2008 uvádět, zda se zaměstnancem skončen pracovní poměr podle § 52 odst. g) nebo okamžitě zrušen podle § 55 odst. 1 písm. b). V případě, že byl se zaměstnancem takto ukončen pracovní poměr, nebude mít jako uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti.