6/ K POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ
V poslední době se opět rozvířila debata o tom, co by mělo, či nemělo obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Jedná se především o uvádění průměrného výdělku na potvrzení o zaměstnání a dále o možnost uvádění dalších údajů (např. doby pracovních neschopností, název zdravotní pojišťovny, poslední uplatnění slev na dani apod.) na tomto potvrzení.
K uvádění průměrného výdělku:
v § 313 odst. 1 sice není uvedeno, že v potvrzení o zaměstnání musí být uveden
průměrný výdělek, ale pokud zaměstnanec netrvá na odděleném potvrzení
průměrného výdělku podle odst. 2 § 313, je možné průměrný výdělek uvést v
potvrzení o zaměstnání.
K uvádění ostatních údajů:
ostatní údaje (doby pracovních neschopností, název zdravotní pojišťovny apod.)
není třeba na potvrzení o zaměstnání uvádět, ale např. údaj o dobách
předchozích pracovních neschopností by bylo třeba uvést na zvláštní potvrzení,
je proto praktické tyto údaje uvádět přímo do potvrzení o zaměstnání.
Pro tyto účely doporučujeme na konci potvrzení uvést větu:
„Zaměstnanec souhlasí s uvedením všech údajů a potvrzuje převzetí tohoto
potvrzení o zaměstnání:“