10/ UPŘESNĚNÍ VÝKLADU K NOVELE ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI

   V minulém čísle informačního servisu jsme uvedli, že v případě, kdy zaměstnanec dostal výpověď podle § 52 písm. a) až c) a přistoupil na dohodu o skončení pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby, nebude mít nárok na podporu ve výši 65%, ale pouze 45%. Hlavním důvodem skončení i v tomto případě je výpověď ze strany zaměstnavatele a v dohodě je rovněž uvedena, jako důvod skončení pracovního poměru, organizační změna. Takže v tomto případě by neměl Úřad práce posuzovat skončení pracovního poměru jako dohodu, ale výpověď ze strany zaměstnavatele.
   Zaměstnanec by byl postižen 2x, jednak by nedostal po dobu, za kterou mu bylo poskytnuto odstupné podporu a po měsících nepobírání podpory by dostal podporu pouze ve výši 45%…
   Zároveň bychom upřesnili naše stanovisko k přechodnému ustanovení pod bodem 3., které se týká sjednávání nekoridujícího zaměstnání a zastavení pobírání podpory v nezaměstnanosti. Zde by se měla výplata podpory zastavit při jeho výkonu až u podpory v nezaměstnanosti, o níž uchazeč o zaměstnání požádal po dni nabytí účinnosti tohoto zákona.