• V § 3 se vkládá nový odst. 3, který zní

   "(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání
   a) až na dobu 4 roků,
   b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce."
   Zároveň se zrušuje dosavadní odst. 4.
   Z této změny vyplývá, že pokud zaměstnanec nedosáhl potřebného vzdělání, může ho zaměstnavatel výjimečně zařadit na dobu 4 roků a pokud se během tohoto výjimečného zařazení osvědčil, i na dobu delší než 4 roky. To, že musel zaměstnanec začít studovat nebo být starší než 50 let je z NV vypuštěno. Podle přechodného ustanovení NV 381/2010 Sb., pokud byli zaměstnanci výjimečně zařazení před 1. 1. 2011, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení těchto zaměstnanců podle změněného odst. 3 § 3, tj. může se zařadit i na dobu delší než 4 roky.

• V § 5 se doplňují odst. 4 a 5, které zní:

   (4) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který získal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu, a který dosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
   (5) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který nezískal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu, nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.
   Touto změnou se zavádí samostatné stupnice platových tarifů pro pedagogické pracovníky. Nové platové stupnice pro pedagogy mají pouze 5 platových stupňů a jsou uvedeny v příloze tohoto čísla.

• Mění se § 6 - Zvláštní způsob určení platového tarifu, takto:

   Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.
   Z této změny vyplývá, že zaměstnavatel může stanovit plat v příslušné platové třídě bez ohledu na délku započitatelné praxe. Např. zaměstnanci v 10. platové třídě základní stupnice platových tarifů bude možno určit platový tarif v rozmezí 13620 Kč až 20510 Kč bez ohledu na délku praxe.
   Tento způsob určení platového tarifu není možno použít u pedagogických pracovníků, kteří musí být zařazení vždy podle § odst. 4 resp. 5 tohoto nařízení.

• Vkládá se nový § 6a - smluvní plat, který zní:

   Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.
   V případě sjednání smluvního platu se nebudou poskytovat žádné další složky platu (tj. ani za práci ve svátek, v noci nebo v sobotu a neděli) a poskytnout by se mohly pouze odměny.

• V závěrečných ustanoveních se ruší NV 447/2000 Sb. o způsobu usměrňování prostředků vynakládaných na platy…

   Tím, že budou státní správě přidělovány prostředky na platy v pevné částce, tak již není co usměrňovat a regulovat…