Podle § 170 odst. 4 ZP doby strávené mimo území ČR, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Z toho vyplývá, že zaměstnanci bude náležet základní sazba zahraničního stravného, protože doba strávená mimo území ČR trvala v kalendářním dni více než 12 hodin (8,5 + 4).

   11/2011 Někteří zaměstnanci po nás každoročně požadují potvrzení o tom, že u nás neuplatňují daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Prý to po nich chce zaměstnavatel druhého z manželů. Jsme povinni každoročně toto potvrzení vystavovat, když nedošlo k žádné změně?

   Podle § 38l odst. 3 písm. c) ZDP se nárok na daňové zvýhodnění, jsou-li oba manželé zaměstnáni, prokazuje potvrzením od zaměstnavatele manželky (manžela), že nárok na daňové zvýhodnění současně neuplatňuje druhý z manželů. Platnost tohoto potvrzení je trvalá, pouze pokud se změnily skutečnosti rozhodné pro nárok na daňové zvýhodnění (např. druhý z manželů změnil zaměstnání), je třeba předložit nový doklad prokazující nárok na daňové zvýhodnění (§ 38l odst. 5 ZDP).

   12/2010 Náš zaměstnanec, který je invalidní ve III. stupni dosáhl 10. února letošního roku 65 let a invalidní důchod mu byl změněn na starobní. Do kdy u něho můžeme uplatňovat slevu na invaliditu (420 Kč)? Podotýkáme, že se jeho zdravotní stav nezměnil a on je stále invalidní.

   Z dotazu vyplývá, že tento zaměstnanec je neustále výdělečně činný a slevu využívá. Proto by se měl obrátit na místně příslušného správce daně, který by mu měl vystavit potvrzení o tom, že jeho nárok na invalidní důchod zanikl z důvodu souběhu nároku na výplatu invalidního důchodu a starobního důchodu. (§ 38l odst. 2 písm. c) ZDP). Slevu na invaliditu za měsíc únor můžete uplatnit, protože na začátku měsíce byl ještě invalidní a pokud Vám předloží potvrzení FÚ včas, můžete pokračovat v jejím odpočtu i v následujících měsících. V případě, že jej předloží až na konci roku, přihlédnete k této slevě v rámci ročního zúčtování.

   13/2011 Zaměstnankyně požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, tj. do 30. 1. 2011. Dne 31. 1. nastoupila do zaměstnání, odpracovala 14 dnů a potom nás požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte (z důvodu zdravotního stavu dítěte). Jsme povinni její žádosti vyhovět? Jedná se odbornici, kterou nutně potřebujeme.

   Podle § 196 ZP je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni na její žádost rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Z toho vyplývá, že je Vaší povinností rodičovskou dovolenou poskytnout. Zde stojí za zvážení, zda by nebylo možné se se zaměstnankyní dohodnout na výkonu práce z domova, pokud to Vaše provozní podmínky umožní…

   14/2011 Zaměstnanci obdrželi koncem minulého roku roční odměny. S jedním zaměstnancem jsme museli koncem ledna skončit pracovní poměr pro nadbytečnost. Přistoupil nám na dohodu a dostal pětinásobek odstupného. Nyní se na nás obrátil s reklamací výpočtu odstupného, že mu do průměrného výdělku nebyla zahrnuta roční odměna. Musí se roční odměna zahrnout do průměrného výdělku celá nebo jen její poměrná část?

   Podle § 358 ZP se mzda poskytovaná za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, zahrne do hrubé mzdy poměrnou částí připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část této mzdy se zahrne do průměrného výdělku v dalších obdobích. Ve Vašem případě se správně měla zahrnou do hrubé mzdy ve IV. čtvrtletí jedna čtvrtina roční odměny ve výši odpovídající odpracované době.

   15/2011 Zaměstnanec chce odejít do předčasného starobního důchodu z důvodu obav z poklesu jeho důchodu po 29. 9. 2011. Zaměstnavatel s jeho odchodem nesouhlasí, nepřistoupí ani na dohodu o skončení pracovního poměru k určitému datu a trvá na tom, že zaměstnanec musí dát sám výpověď. Kdy by měl dát výpověď, aby mohl požádat o přiznání předčasného důchodu od 29. 9. 2011?

   Pokud chce zaměstnanec odejít do předčasného důchodu, měl by zvážit, zda bude vůbec třeba do něho odejít z důvodu chystaných změn platných od 30. 9. 2011. Chystané změny (tzv. „malá důchodová reforma“), které by měly platit od 30. 9. nebudou mít tak výrazně negativní dopad na středně příjmové skupiny zaměstnanců, jak se původně očekávalo. Krácení procentní výměry z důvodu odchodu do předčasného důchodu by mohlo mít vyšší negativní dopad na výši pobíraného důchodu než změny v důchodovém zákonu. O konečném znění schválených změn v souvislosti s „malou důchodovou reformou“ Vás budeme včas informovat. Jinak, pokud by zaměstnanec chtěl „včas“ skončit dle Vašeho dotazu, měl by podat výpověď nejpozději do 31. 7. 2011.