5/ ZMĚNY V ZÁKONU O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ – „MALÁ DŮCHODOVÁ REFORMA“

   Změny v zákoníku práce byly provedeny zákonem 185/2011 Sb. a nabývají účinnosti dnem 8. července 2011. Změny se týkají hlavně povinností zaměstnavatelů informovat zaměstnance nebo zástupce zaměstnanců. Např. při hromadném propouštění je zaměstnavatel povinen informovat nejen odborovou organizaci, ale i radu zaměstnanců. Dosud bylo v zákoníku práce uvedeno, že musí informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Nově musí informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců.
   Podle doplněného § 276 odst. 1 musí zaměstnavatel informovat všechny zástupce zaměstnanců, kteří u něho působí, nedohodnou-li se mezi sebou a zaměstnavatelem o jiném způsobu součinnosti. Pokud u zaměstnavatele zástupci zaměstnanců nepůsobí, musí i nadále informovat přímo všechny zaměstnance, např. na pracovních poradách.
   Podle změněného § 276 odst. 3 jsou členové odborové organizace a rady zaměstnanců i nadále povinni zachovávat mlčenlivost o informacích, které jim byly poskytnuty jako důvěrné, ale podle nového odst. 5 se mohou zástupci zaměstnanců domáhat, aby soud určil, že informace byla za důvěrnou označena bez přiměřeného důvodu.
   V §§ 288 až 299 jsou upřesněny podmínky pro přístup k nadnárodním informacím, které se týkají zaměstnavatelů s působností na území více členských států EU a Evropského hospodářského prostoru.

    Další změny v zákoníku práce byly provedeny zákonem 180/2011 Sb., kterým se měnil zákon 229/2002 Sb. o finančním arbitrovi. Do zákoníku práce se v § 5 odst. 5 doplnil finanční arbitr a zástupce finančního arbitra, z čehož vyplývá, že se na ně bude vztahovat zákoník práce, pokud zákon 229/2002 Sb. o finančním arbitrovi nestanoví jinak.
   Podle změny v § 124 odst. 3 je finanční arbitr zařazen do 4. stupně řízení pro stanovení výše příplatku za vedení.