3/ NOVINKY V INSOLVENČNÍM ŘÍZENÍ

   V souvislosti s uplatňováním zákona 182/2006 Sb. o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon) se neustále objevují nové poznatky s jeho aplikací do oblasti srážek ze mzdy. Pokusíme se znovu zrekapitulovat postup zaměstnavatele ve vazbě na jednotlivé kroky při vyhlašování úpadku:

    A/ Zahájení insolvenčního řízení (§ 109 odst. 1 písm. c)

   V období, kdy bylo se zaměstnancem zahájeno insolvenční řízení by se mělo zastavit provádění srážek ze mzdy a celá mzda by se posílala zaměstnanci. Pokud ale bylo vydáno předběžné opatření, aby se srážky zasílaly předběžnému správci (§ 113 odst. 1), je třeba postupovat dle tohoto předběžného opatření.
   Tyto informace se zaměstnavateli neoznamují, ale musí si je sám zjistit v insolvenčním rejstříku nebo přímo od zaměstnance.
   Poznámka: naše doporučení z minulosti o provádění srážek i v tomto období a jejich deponování, má své opodstatnění i nadále, protože je vždy snazší zaměstnanci peníze poukázat, než aby je zaměstnavatel zaplatil ze svého…

   B/ Rozhodnutí o úpadku (§ 136 odst. 1 písm. e), § 244 a § 406)

Po zahájení řízení musí soud rozhodnout, jakým způsobem se bude úpadek řešit. V úvahu přichází 2 varianty jeho řešení, a to:

 -          rozhodnutí o řešení úpadku konkurzem (§ 244)

   Pokud soud rozhodne o řešení úpadku konkurzem, tj. uspokojením věřitelů z výnosu zpeněžením majetkové podstaty, je třeba provádět srážky v rozsahu, v jakém z nich mohou být uspokojeny přednostní pohledávky (§ 207 odst. 2).

 -          rozhodnutí o řešení úpadku oddlužením (§ 406)

   Pokud soud vydá rozhodnutí o úpadku podle § 136, tak by v něm měla být výzva, aby osoby, které mají závazky vůči dlužníkovi (tj. např. zaměstnavatel), napříště plnění neposkytovaly dlužníkovi, ale insolvenčnímu správci. Pokud o tom ale soud nerozhodne, je třeba i v tomto případě neprovádět srážky a vyplácet mzdu zaměstnanci.
   Rovněž tyto informace se zaměstnavateli neoznamují, ale musí si je sám zjistit v insolvenčním rejstříku.
   Po rozhodnutí o řešení úpadku oddlužením by měli nezajištění věřitelé uplatnit své pohledávky u soudu a rozhodnout o způsobu oddlužení, který může být proveden 2 způsoby, a to buď zpeněžením majetkové podstaty nebo plněním splátkového kalendáře.

    C/ Rozhodnutí o řešení úpadku oddlužením – zpeněžením majetkové podstaty (§ 406 odst. 2)

   Pokud soud rozhodne o řešení úpadku zpeněžením majetkové podstaty, měl by označit majetek, který podle stavu ke dni vydání rozhodnutí náleží do majetkové podstaty. V tomto případě by se přestalo srážet po okamžiku zveřejnění tohoto rozhodnutí.
   Tato informace se zaměstnavateli neoznamuje, ale musí si ji sám zjistit v insolvenčním rejstříku.

    D/ Rozhodnutí o řešení úpadku oddlužením – plněním splátkového kalendáře (§ 406 odst. 3 až 5)

   Pokud soud rozhodne o řešení úpadku plněním splátkového kalendáře, měl by přikázat plátci mzdy dlužníka (např. zaměstnavateli), aby po doručení rozhodnutí prováděl ze mzdy stanovené srážky, a to ve výši, v jaké můžou být uspokojeny přednostní pohledávky a začít zasílat ihned insolvenčnímu správci. Tyto srážky se provádí po dobu 5 let. Podle § 406 odst. 5 doručí soud rozhodnutí o tomto způsobu řešení oddlužení plátci mzdy, a to do vlastních rukou.

 Vzhledem k tomu, že se výklady k provádění srážek při insolvenci zaměstnance neustále vyvíjí, sledujte průběžně náš časopis, kam budeme aktuální výklady zařazovat.