3/ DOPAD ZRUŠENÍ 90%, 80%, 75% a 50% MINIMÁLNÍ MZDY NA NĚKTERÉ ZAMĚSTNAVATELE
Nařízením vlády 246/2012 Sb. se změnilo NV 567/2006 Sb. o minimální mzdě.
Změna spočívala v tom, že se vypustil § 4 NV, kde byla řešena minimální a zaručená mzda
u prvního pracovního poměru zaměstnance ve věku 18 až 21 let ve výši 90% minimální mzdy
u mladistvého zaměstnance ve výši 80% min. mzdy
u poživatelů invalidního důchodu pro invaliditu prvního a druhého stupně ve výši 75% min. mzdy
u poživatelů invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně ve výši 50% min. mzdy
V souvislosti se zrušením těchto hranic se objevily problémy, jak po této změně platit tyto skupiny zaměstnanců, či jak u nich postupovat při výpočtu průměrného výdělku.
KOLIK MUSÍ DOSTAT ZAMĚSTNANEC, KTERÝ PRACUJE NA PLNÝ ÚVAZEK OD 1. 1. 2013?
Každý zaměstnanec, který pracuje, musí dostat minimálně 8000 Kč měsíčně resp. 48,10 Kč při hodinové mzdě a 40-ti hodinové pracovní době a 51,30 Kč při 37,5 hod. týdenní pracovní době. Obdobné pravidlo platí i pro nejnižší úroveň zaručené mzdy, tzn., že pokud zaměstnanec vykonává práce zařazené do 3. úrovně zaručené mzdy, musí dostat minimálně 9800 Kč měsíčně resp. 58,60 Kč na hodinu při 40-ti hodinové pracovní době.
JAK SE BUDE ZJIŠŤOVAT PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK U TĚCHTO SKUPIN ZAMĚSTNANCŮ PO 31. 12. 2012
V § 357 odst. 1 ZP se říká:
Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Z tohoto znění vyplývá, že zaměstnanci by vzniklo v roce 2013 právo již na plnou výši minimální mzdy. Pokud tedy budeme muset v roce 2013 zjistit průměrný výdělek u zaměstnance, který do konce roku 2012 pobíral 75% minimální mzdy, musíme u něho od ledna použít průměrný výdělek 48,10 Kč resp. 51,30 Kč podle jeho pracovního úvazku. U zaměstnanců se zaručenou mzdou, která byla ve výši 90, 80, 75 nebo 50% platí obdobně doplatek do minimální mzdy, ale ne do zaručené!