8/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

1/2013 Zaměstnanec byl od 10. 11. 2012 posouzen, že již není invalidní v prvním stupni a byl mu odebrán i invalidní důchod. Do kdy si můžeme tohoto zaměstnance započítat na plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením?

Od 1. 1. 2012 byl změněn odst. 4 § 67 zákona o zaměstnanosti tak, že se za osobu se zdravotním postižením považují i osoby, které byly orgánem SZ posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne tohoto posouzení. Z tohoto vyplývá, že Váš zaměstnanec bude považován ještě do 9. 11. 2013 za osobu se zdravotním postižením a můžete si jej na plnění povinného podílu započíst.

2/2013 Zaměstnanci jsme neurčili čerpání 10 dnů dovolené z roku 2011 do 30. 6. 2012 a ani zaměstnanec nevyužil do konce roku 2012 svého práva si ji určit sám. Můžeme tuto dovolenou proplatit nebo propadá?

Ani jedno ani druhé. Tato dovolená zaměstnanci nepropadá a může si vyčerpat kdykoliv. Proplatit dovolenou lze ale pouze při skončení pracovního poměru. Tímto postupem se ale zaměstnavatel vystavuje postihu ze strany Inspekce práce, protože porušuje předpisy na úseku čerpání dovolené a hrozí pokuta až 200000 Kč.