7/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

   26/2013 Zletilý syn naší zaměstnankyně ukončí studium na střední škole (učilišti) v měsíci červnu 2013. Od září chce na téže škole pokračovat ve studiu dalšího oboru. O prázdninách chce u nás pracovat na brigádě v pracovním poměru. Můžeme ho zaměstnat od 1. 7. do 31. 8. 2013?

   Z důvodu, že nemáte jistotu, že syn Vaší zaměstnankyně skutečně od 1. září nastoupí na střední školu doporučujeme, při takto sjednané brigádě, neuplatňovat matce dítěte daňové zvýhodnění za měsíce červenec a srpen. Pokud bude ve studiu od září pokračovat, je možné v rámci ročního zúčtování uplatnit daňové zvýhodnění i za měsíce červenec a srpen. Aby jste mohli bez obav uplatňovat daňové zvýhodnění v době školních prázdnin, bylo by vhodnější sjednat pracovní poměr od 2. 7. do 30. 8. 2013, čímž by daňové zvýhodnění za měsíce červenec a srpen náleželo i v případě, že by dítě studovat od září nezačalo.

   27/2013 Chtěli bychom, aby někteří zaměstnanci vykonávali práci z domova. Jsou nějaká specifika pro sjednání pracovní smlouvy? Jak je to s nárokem na mzdu za přesčasy, mzdu za svátek nebo nárokem na dovolenou, mají na tyto náležitosti nárok?

   Podmínky pro výkon práce z domova jsou uvedeny v § 317 ZP, kde se říká, že na tyto pracovněprávní vztahy se vztahuje zákoník práce s tím, že

   a) se na něj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
   b) při jiných důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak (§ 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit,
   c) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek.

   Pro sjednání pracovní smlouvy je specifikum to, že bude uvedeno místo výkonu práce bydliště zaměstnance. Nárok na dovolenou mají stejný jako ostatní zaměstnanci zaměstnavatele. Z překážek v práci mají nárok na volno pouze v případě svatby, pohřbu a při přestěhování. Mzda nebo náhradní volno nepřísluší za práci přesčas a za práci ve svátek.

   28/2013 Můžeme u poživatele starobního důchodu, který se vzdal jeho pobírání od 1. 1. 2013 na dobu neurčitou, uplatňovat zálohově slevu na poplatníka, když nevíme, od kdy si nechá opětovně obnovit výplatu tohoto důchodu?

   Pokud se zaměstnanec vzdal pobírání starobního důchodu od 1. 1. 2013, tak nic nebrání uplatnění slevy na poplatníka (pokud vepsal tento údaj do prohlášení k dani). U zaměstnanců, o kterých prokazatelně víme, že se vzdali pobírání starobního důchodu pouze na den 1. 1. 2013 přesto doporučujeme, aby se zálohově sleva neuplatňovala a aby si uplatnili slevu na poplatníka až v rámci daňového přiznání za rok 2013.

   29/2013 Kdy je možno dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e), když nám zaměstnanec předložil lékařský posudek, že lékař nedoporučuje výkon práce ve stoje a součástí práce tohoto zaměstnance je její výkon?

   Podle § 52 písm. e) ZP je možno dát zaměstnanci výpověď v případě, že má v lékařském posudku uvedeno, že pozbyl vzhledem k svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilosti. Pokud toto lékařský posudek neobsahuje, je třeba zaměstnance poslat znovu k vašemu lékaři, aby se vyjádřil jednoznačně, tj. jestli pozbyl zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost na výkon této práce nebo zda je schopen ji vykonávat.