4/ DOPAD ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍ MZDY NA ODMĚŇOVÁNÍ UČNŮ

   Podle § 122 odst. 1 zákona 561/2004 Sb. (školský zákon) náleží žákům konajícím praktické vyučování na produktivních činnostech u zaměstnavatele odměna. Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30% minimální mzdy. Tato výše se úměrně upraví při jiné délce týdenní pracovní doby nebo v případě, že žák nevykonával produktivní činnost po dobu celého měsíce. Minimální částka, kterou musí učeň obdržet od 1. 8. 2013 je 2550 Kč měsíčně (8500x0,3) resp. 15,18 Kč (50,60x0,3) na hodinu při 40ti hodinové týdenní pracovní době.

   Pro úplnost je třeba říci, že za produktivní činnost se považuje činnost, která přináší příjem. Tzn., že tito učni nebo studenti něco zaměstnavateli přináší (např. kuchař vaří, kadeřnice stříhá apod.). Tato odměna se proto netýká např. praxí, které zaměstnavatel umožní studentům středních škol v době maturitních zkoušek apod.