5/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
38/2013 Našemu zaměstnanci byl v měsíci červenci letošního roku zpětně přiznán starobní důchod od listopadu 2011. Musíme u něho zastavit slevu na poplatníka od měsíce července 2013 nebo mu ji odejmeme zpětně od ledna 2013?
Podle § 35ba odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů se daň o základní slevu nesnižuje u poplatníka, který k 1. lednu zdaňovacího období pobírá starobní důchod z důchodového pojištění nebo ze zahraničního povinného pojištění stejného druhu. Vzhledem k tomu, že Váš zaměstnanec tento důchod k 1. 1. 2013 nepobíral, bude mu náležet sleva na poplatníka za celý rok 2013.
39/2013 Zaměstnanci skončil pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. c) k 31. 7. 2013. V současné době bychom potřebovali, aby v měsíci srpnu dokončil ještě některé rozdělané práce. Pokud s ním uzavřeme dohodu o provedení práce a odměna z ní bude vyšší než 10000 Kč, bude muset vrátit poměrnou část odstupného?
Podle § 68 odst. 1 ZP platí, že pokud bude zaměstnanec konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby za kterou mu bylo poskytnuto odstupné, je povinen vrátit tomuto zaměstnavateli odstupné nebo jeho poměrnou část. Vzhledem k tomu, že práce na dohodu o provedení práce zde není uvedena, je možné, aby tuto práci vykonával aniž by musel vracet odstupné. To, že dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění, není pro vrácení odstupného rozhodující.
40/2013 Student střední školy, syn našeho zaměstnance u nás pracuje od roku 2012 na dohodu o pracovní činnosti, která zakládá účast na NP. V měsíci květnu vykonal maturitní zkoušku a až v srpnu nám nahlásil, že byl přijat na vysokou školu. Jak mělo být otci správně uplatněno daňové zvýhodnění na toto dítě za měsíce květen až srpen?
Tomuto zaměstnanci mohlo být poskytnuto daňové zvýhodnění ještě za měsíce květen a červen (§ 13 odst. 2 písm. b) zákona 117/95 Sb. o SSP). Za měsíc červenec daňové zvýhodnění nenáleželo, protože dítě bylo po celý měsíc v zaměstnání, které zakládalo účast na NP (§ 13 odst. 3 písm. a) zákona o SSP). Od měsíce srpna již daňové zvýhodnění opět náleží. V rámci ročního zúčtování záloh nebo v daňovém přiznání bude uplatněno daňové zvýhodnění na toto dítě za celý rok, protože se jednalo o dobu od skončení studia na střední škole do dne, kdy se dítě stalo studentem vysoké školy (§ 14 odst. 2 písm. a) zákona o SSP).
41/2013 Máme zaměstnance, kteří mají ve mzdovém výměru stanovenou základní mzdu ve výši 8900 Kč (jedná se o druhou skupinu prací). Musíme těmto zaměstnancům vystavit od 1. srpna 2013 nový mzdový výměr na částku 9400 Kč, když jsou jim k základní mzdě poskytovány ještě prémie, které můžou být až ve výši 70% základní mzdy?
Podle § 112 odst. 3 ZP se pro posouzení, zda byla dodržena zaručená mzda, do mzdy nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Z toho vyplývá, že všechny ostatní mzdové složky do mzdy patří. Zde se bude jednat zejména o prémie, odměny, osobní ohodnocení apod., které je třeba při zjišťování zaručené mzdy přičíst k tzv. základní mzdě. Pokud celková mzda zaměstnance (včetně prémií) dosáhne 9400 Kč, není třeba mzdový výměr v souvislosti se zvýšením minimální mzdy měnit. V případě, že by např. z důvodu nesplnění prémiových ukazatelů prémie nepříslušela, příslušel by zaměstnanci doplatek ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kal. měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.
42/2013 Zaměstnanec odpracoval 3 hodiny ze své osmihodinové směny a stal se mu pracovní úraz. Od tohoto dne má vystavenou pracovní neschopnost. Za kolik hodin mu bude poskytnuta náhrada mzdy v prvních třech dnech pracovní neschopnosti (PN)? Doslechli jsme se, že za celých prvních 24 hodin PN.
Pokud vznikla pracovní neschopnost v den, kdy měl zaměstnanec odpracovanou část své směny, přísluší mu podle § 192 odst. 2 ZP za tento den dosažená mzda za odpracované hodiny a za zbytek směny má nárok na náhradu mzdy. V tomto případě se ale jedná o první den PN, za který mu náhrada mzdy nenáleží. Náhradu mzdy neobdrží ještě za další 2 osmihodinové směny. Takže náhrada mzdy nebude poskytnuta celkem za 21 hodin (5+8+8). Podle § 192 odst. 1 ZP nenáleží náhrada mzdy za první 3 dny PN, nejvýše však za 24 hodin. Pokud je v prvních 3 směnách méně hodin, nenáleží náhrada mzdy pouze za tento nižší počet hodin.