5/ K POSKYTOVÁNÍ NÁHRADY MZDY ZA PRVNÍCH 14 KAL. DNŮ PN

    V minulém čísle jsme Vás informovali o tom, že od 1. 1. 2014 bude náhrada mzdy poskytována opět pouze za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Jak se ale bude postupovat v případě, že pracovní neschopnost bude přecházet z roku 2013 do roku 2014.

   Podle přechodného ustanovení zákona 347/2010 Sb., kterým se zaváděla náhrada mzdy na období 21 kalendářních dnů, platí k jejímu ukončení toto:
   „Jestliže dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena před 1. lednem 2014 a trvá ještě v roce 2014,
   a) přísluší náhrada mzdy nebo platu nebo náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti podle § 192 nebo 194 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ke dni 31. prosince 2013, a
   b) délka doby nebo období 21 kalendářních dnů uvedené v § 66 odst. 1 větě druhé a § 192 odst. 1 větě třetí a čtvrté, odst. 5 a odst. 6 větě první zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ke dni 31. prosince 2013, zůstává zachována.
   Z tohoto přechodného ustanovení vyplývá, že náhrada mzdy bude např. u pracovní neschopnosti, která vznikla 27. 12.  2013 a bude trvat do 20. 1. 2014, poskytována až do 16. ledna 2014, tj. 21 kalendářních dnů. Obdobně platí, že v tomtéž případě vzniku pracovní neschopnosti, není možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době dříve než 17. 1. 2014.
   Stejné přechodné ustanovení je i v zákonu 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění, podle kterého by se nemocenské v případě vzniku pracovní neschopnosti 27. 12. 2013 poskytovalo až od 17. 1. 2014, tj. až po prvních 21 kalendářních dnech pracovní neschopnosti.
   Pokud vznikne pracovní neschopnost zaměstnance 1. ledna 2014 nebo později, bude náležet náhrada mzdy již jen za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.