3/ POSTUP PŘI PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY NA ZÁKLADĚ DOHODY O SRÁŽKÁCH OD 1. 1. 2014

    Provádění srážek ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy se bude od 1. 1. 2014 provádět podle §§ 2045 až 2047 NOZ, které zní:

§ 2045

(1) Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu ve výši nepřesahující jejich polovinu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
(2) Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.

§ 2046

Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy nebo platu; má-li však plátce mzdy nebo platu plnit současně podle několika dohod o srážkách ze mzdy nebo platu, jdou náklady s placením srážek podle druhé a další dohody k tíži dlužníka.

§ 2047

Ustanovení § 2045 a 2046 se použijí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou nebo platem.

Z § 2045 vyplývá, že i nadále platí, že pokud nejde o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele. Odchylkou od dosavadní právní úpravy je omezení, že se srážky provádějí ve výši nepřesahující polovinu mzdy, platu nebo z náhrady mzdy či platu. Tuto polovinu je třeba vypočítat bez ohledu na souběžně prováděné exekuční srážky (v případech, kdy by bylo současně možné v rámci jednoho zúčtovacího období zaměstnanci srazit jak pro výkon rozhodnutí či exekuci, tak i na dohodu o srážkách). Podle aktuálních výkladů by se mělo jednat o polovinu hrubých příjmů, protože pokud nestanoví zákon, že jde o příjem čistý, jedná se vždy o hrubý příjem. Nová právní úprava nepřevzala obsah dosavadního ustanovení § 551 občanského zákoníku, které umožňovalo uzavření dohody o srážkách na pohledávky výživného. Podle dosavadní právní úpravy se k dohodě o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávek výživného nevyžadoval souhlas plátce mzdy. Všechny dohody o srážkách ze mzdy ve prospěch třetí osoby, uzavírané po 31.12.2013, však vyžadují předchozí souhlas plátce mzdy, a to i v případě, že se jedná o srážky výživného.

Podle přechodného ustanovení v § 3073 NOZ, práva ze zajištění závazku vzniklá přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Tzn., že dohody o srážkách ze mzdy uzavřené před 1. 1. 2014 se posuzují podle dosavadní právní úpravy, a to i při změně zaměstnání po 31. 12. 2013. Je-li tedy například uzavřena dohoda o srážkách pro výživné, není při změně zaměstnání vyžadován souhlas nového zaměstnavatele s prováděním srážek a bude povinen je provádět na základě předložené dohody. Podle ustanovení § 3073 nic ale nebrání ujednání obou stran, že se práva a povinnosti budou řídit novým zákonem ode dne nabytí jeho účinnosti.

UPOZORNĚNÍ: srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí, exekuční srážky a srážky na základě insolvence se budou i nadále provádět podle občanského soudního řádu, tzn. uplatnění nezabavitelných částek, třetiny apod. Výše uvedený postup se uplatní pouze u dohod o srážkách ze mzdy.