4/ JAK TO BUDE SE SOUBĚHEM FUNKCE ČLENA STATUTÁRNÍHO ORGÁNU A PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU OD ROKU 2014, KDYŽ BYL ZRUŠEN § 66d OBCHODNÍHO ZÁKONÍKU, KTERÝ TENTO SOUBĚH UMOŽŇOVAL?

Do nového zákona 90/2012 Sb. o obchodních korporacích sice ustanovení § 66d starého obchodního zákoníku o možnosti souběhu pracovněprávního vztahu na vedení společnosti a členství v statutárním orgánu nepřešlo, ale § 61 odst. 3 tohoto zákona připouští možnost souběhu, protože říká: „Ustanovení odstavce 1 se použije obdobně na určení mzdy i na jiné plnění zaměstnanci, který je současně i členem statutárního orgánu společnosti, nebo osobě jemu blízké.“ V odst. 1 se říká: „Jiné plnění ve prospěch osoby, která je členem orgánu obchodní korporace, než na které plyne právo z právního předpisu, ze smlouvy o výkonu funkce..., lze poskytnout pouze se souhlasem toho, kdo schvaluje smlouvu o výkonu funkce, a s vyjádřením kontrolního orgánu, byl-li zřízen.
Zákon o obchodních korporacích, který začne platit od 1. 1. 2014, tak připouští souběh pracovněprávního vztahu a členství ve statutárním orgánu. Otázkou ale zůstává, zda bude tento souběh možný i v případě, že se bude jednat o pracovněprávní vztah sjednaný na vedení společnosti (ředitele) nebo jen na jiný druh práce odlišný od vedení společnosti…
Situaci se souběhem funkcí budeme i nadále sledovat a o aktuálních výkladech Vás budeme včas informovat.
POZNÁMKA: Zákon 90/2012 Sb. o obchodních korporacích, který začne platit od 1. 1. 2014, má v přechodném ustanovení v § 777 odst. 3 stanovenu povinnost uzpůsobit smlouvy o výkonu funkce tomuto zákonu do 6 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, jinak platí, že výkon funkce je bezplatný. Co by měla smlouva o výkonu funkce v oblasti odměňování obsahovat je uvedeno v §§ 60 a 61 zákona 90/2012 Sb.