10/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

1/2014 Se zaměstnancem jsme měli sjednanou 3 měsíční zkušební dobu, která by měla skončit 31. 12. 2013. V průběhu zkušební doby byl ale zaměstnanec v pracovní neschopnosti 9 kalendářních dnů a čerpal si 4 dny dovolené. Kdy končí tomuto zaměstnanci zkušební doba?

Podle § 35 odst. 4 ZP o dobu celodenních překážek v práci, pro které nekoná práci v průběhu zkušební doby a o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje. Tzn., že by zkušební doba skončila dne 13. 1. 2014. Do té doby je třeba zaměstnanci písemně doručit zrušení ve zkušební době, pokud již o něho nemáte zájem.

2/2014 Zaměstnanci v době čerpání dovolené zemřela manželka. Může si tento zaměstnanec přerušit dovolenou a čerpat volno z titulu pohřbu a jeho zařizování?

Podle § 219 odst. 1 ZP se dovolená přerušuje vojenským cvičením, nemocí nebo ošetřováním člena rodiny. V případě úmrtí ani jiných překážek v práci se dovolená nepřerušuje. Nic ale nebrání „hodnému zaměstnavateli“, aby zaměstnanci dovolenou sám zrušil a umožnil mu zařízení pohřbu mimo dovolenou...

3/2014 Můžeme srazit členské příspěvky odborové organizaci zaměstnanci, který má u nás nízký příjem a nezabavitelné částky jsou u něho vyšší než jeho čistá mzda?

Podle § 148 odst. 2 ZP je možno srážky ze mzdy provést jen za podmínek stanovených v úpravě rozhodnutí srážkami ze mzdy v OSŘ. Z toho vyplývá, že srážku odborových příspěvků provést nelze a zaměstnanec by si je měl sám zaplatit odborové organizaci.