6/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

4/2014 Zaměstnavatel nevyplatil z důvodu své insolvence zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné. V průběhu roku 2013 obdržel zaměstnanec od Úřadu práce kompenzaci odstupného ve výši 65% průměrného měsíčního čistého výdělku. Může si zaměstnanec udělat daňové přiznání za rok 2013 a jak se tam promítne vyplacená kompenzace?

Vyplacená kompenzace úřadem práce je podle § 4 odst. 1 písm. h) ZDP od daně z příjmů osvobozena (jedná se o plnění z uplatnění nástrojů státní politiky zaměstnanosti), takže si zaměstnanec může podat daňové přiznání, ve kterém uvede pouze příjmy, jenž má uvedeny na potvrzení o zdanitelných příjmech.

5/2014 Náš zaměstnanec ve věku 61 let skončil zaměstnání a přihlásil se na Úřad práce. Má nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měsíců. Jak by to bylo v případě, že přeruší pobírání podpory a nastoupí např. na 2 měsíce na brigádu, potom zase bude pobírat podporu a poté opět nastoupí na nějakou brigádu. Nemusí čerpat podporu vcelku, aby se mu její délka nezkrátila?

Podle § 48 zákona o zaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních dvou letech před zařazením do evidence neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním dobu důchodového pojištění v délce alespoň 3 měsíců, nárok na podporu v nezaměstnanosti  po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním dobu kratší než 3 měsíce, má nárok na podporu po zbývající část podpůrčí doby. Tzn., že jestliže zaměstnanec před vyčerpáním celých 11 měsíců podpůrčí doby získá dobu důchodového pojištění alespoň 3 měsíce, poběží u něho opět celá 11 měsíční podpůrčí doba. Takto to lze udělat ale pouze jednou, protože v dalším období by už u něho nebyla splněna podmínka doby 12 měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech.