9/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

56/2014 Se zaměstnankyní byl sjednán pracovní poměr od 1. září 2014. Zaměstnankyně tento den do práce nenastoupila a přinesla si od tohoto dne neschopenku (pravděpodobně rizikové těhotenství). Má tato zaměstnankyně nárok na náhradu mzdy a na nemocenskou?

Tato zaměstnankyně nenastoupila dne 1. 9. alespoň na pár minut do zaměstnání, takže není účastna nemocenského pojištění a nemá nárok na náhradu mzdy ani na nemocenské. Pokud by její předchozí zaměstnání skončilo nejpozději 7 kalendářních dnů před 1. 9., mohla by mít nárok na nemocenské ze skončeného zaměstnání z důvodu trvání ochranné lhůty.

57/2014 Máme problémy s odškodňováním pracovních úrazů u Kooperativy, která požaduje abychom odškodnění vyplatili my a potom jim refundovali vyplacenou částku. Jaký má být správný postup při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání?

Podle § 2 vyhl. MF 125/93 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovní úrazu, má zaměstnavatel právo, aby za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla při pracovním úrazu v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle ZP. Vzhledem k tomu, že pojišťovna Vám nemusí uznat veškerá plnění vyplacená zaměstnanci nebo je zkrátí podle porušení bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnavatele, doporučujeme trvat na výplatě náhrady škody přímo pojišťovnou.