4/ ZMĚNY V NV 564/2006 Sb. O PLATOVÝCH POMĚRECH ZAMĚSTNANCŮ VE VEŘEJNÝCH SLUŽBÁCH A SPRÁVĚ

Nařízením vlády 224/2014 Sb. ze dne 15. října 2014 se změnilo NV 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Účinnost těchto změn je od 1. listopadu 2014. Vzhledem k tomu, že se zvýšení platových tarifů zatím netýká zdravotnických pracovníků, byl rozšířen počet příloh k tomuto NV na 8. Všechny stupnice platových tarifů jsou v příloze tohoto čísla v elektronické podobě. Přílohy č. 2, 5 a 7, které platí pro zdravotnické pracovníky, ponechávají platové tarify ve stejné výši a budou se měnit až od 1. ledna 2015.

K zásadní změně došlo v § 6, který nově řeší „zvláštní způsob určení platového tarifu“ takto:
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do

a) první až páté platové třídy, nebo

b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, umělecko-pedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do šesté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.

CO Z TÉTO ZMĚNY VYPLÝVÁ?

Zde se NV vrací do roku 2010, kde se musel poskytovat platový tarif podle platových tříd a platových stupňů. Tzn., že již nelze poskytnout platový tarif v rámci rozpětí pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy u všech zaměstnanců, ale může se poskytnout jen podle počtu let započitatelné praxe s výjimkami uvedenými v odst. 1 písm. a), b) a odst. 2.

Vzhledem k tomu, že spousta zaměstnavatelů využívala možnosti poskytnout platový tarif v rámci rozpětí pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, byla do NV vložena přechodná ustanovení, která řeší postup „přechodu zpět na započitatelnou praxi“ a která zní:

(1) Zaměstnanci, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu nižší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se platový tarif určí tak, aby odpovídal platovému stupni podle započitatelné praxe.
(2) Zaměstnanec, který není uveden v § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu vyšší, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň. Obdobně se postupuje u zaměstnance, který byl zařazen do vyššího platového stupně, než odpovídá délce jeho započitatelné praxe.

Podle prvního přechodného ustanovení se zaměstnanec, který měl platový tarif nižší než odpovídalo jeho započitatelné praxi zařadí tak, aby jeho platový tarif odpovídal platovému stupni podle skutečné započitatelné praxe.

Podle druhého přechodného ustanovení se zaměstnanec, který měl platový tarif vyšší než odpovídalo jeho započitatelné praxi zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbližší. Např. zaměstnanec v 10. platové třídě se započitatelnou praxí do 6 let měl stanoven platový tarif podle přílohy č. 1 ve výši 17000 Kč. Tento zaměstnanec se zařadí od 1. 11. 2014 do 6. platového stupně a bude v něm zařazen až do doby, než dosáhne započitatelné praxe nad 12 let.