4/ AKTUÁLNÍ VÝKLADY K SJEDNÁVÁNÍ DOBY URČITÉ

   V poslední době je velmi diskutována otázka, zda je možné se zaměstnancem prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou i po uplynutí doby 2 let stanovené v § 39 odst. 2 ZP v případě, že o toto prodloužení doby určité požádá sám zaměstnanec. Tohoto prodlužování využívají např. zaměstnanci, kteří mají příslib zajímavé práce u jiného zaměstnavatele nebo v zahraničí, dále zaměstnanci, kteří mají starší nemocné rodiče popřípadě nemocné děti, o které budou muset v budoucnu pečovat a nechtějí se svazovat dlouhodobým pracovněprávním vztahem nebo poživatelé starobního důchodu, kteří se nechtějí zavazovat na delší období.
   Jaké jsou možnosti a východiska, jak těmto zaměstnancům vyjít vstříc a nedopouštět se přitom přestupku nebo správního deliktu podle § 12 a § 25 zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce?
   Paragraf 39 odst. 2 až 6 jsou uvedeny v § 363 odst. 1, jako ustanovení, kterými se do ZP zapracovávají předpisy Evropské unie. Podle § 2 odst. 1 ZP se od § 363 odst. 1 není možné odchýlit, to však neplatí, jestliže jde o odchýlení ve prospěch zaměstnance. Pokud by tedy sám zaměstnanec požadoval sjednání pracovního poměru na dobu určitou, i když už byla vyčerpána doba 2 let sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a zaměstnavatel jeho žádosti vyhověl, nejednalo by se o porušení ustanovení zákona o inspekci práci v oblasti vzniku a změn pracovního poměru (sankce až 300000 Kč). Pro případné kontroly ze strany orgánů inspekce práce by však bylo třeba mít založenou písemnou žádost zaměstnance o toto sjednání doby určité nad 2 roky, nejlépe s uvedením důvodu, které jej k tomu kroku vedou.
   POZOR: to, co je v této části uvedeno, by neměli využívat (a snad ani číst) zaměstnavatelé, kteří „nutí“ své zaměstnance k opakovanému sjednávání doby určité - např. má-li zaměstnavatel 50 zaměstnanců a 35 z nich by si požádalo o prodloužení doby určité nad 2 roky, tak je zřejmé, že dochází k obcházení zákona. Tito zaměstnavatelé by měli hledat cestu v § 39 odst. 4, podle kterého je možno prodlužovat dobu určitou na dobu delší než 2 roky v případě vážných provozních důvodů nebo z důvodu zvláštní povahy práce…