• Zaměstnanec pracuje v režimu pondělí až pátek

   Tomuto zaměstnanci za dny 1. a 8. května nenáleží nic, protože neměl mít v tyto dny směnu a nic mu tudíž v důsledku svátku neušlo.

• Zaměstnanec pracuje v režimu pondělí až pátek a na den svátku mu byla nařízena přesčasová směna

  Tomuto zaměstnanci by mělo náležet náhradní volno za práci ve svátek nebo příplatek ve výši průměrného výdělku. Dále mu náleží příplatek za práci přesčas a příplatek za práci v sobotu nebo neděli. Výše těchto příplatků závisí na tom, zda se jedná o podnikatelskou sféru (mzda) nebo rozpočtovou sféru (plat).

• Zaměstnanec pracuje dle harmonogramu a na den svátku mu nepřipadla směna

  Tomuto zaměstnanci za dny 1. a 8. května nenáleží nic, protože neměl mít v tyto dny směnu a nic mu tudíž neušlo.

• Zaměstnanec pracuje dle harmonogramu a na den svátku mu připadla plánovaná směna

  Tomuto zaměstnanci by mělo náležet náhradní volno za práci ve svátek nebo příplatek ve výši průměrného výdělku. V těchto případech se doporučuje poskytnutí příplatku za práci ve svátek před čerpáním náhradního volna, a to z důvodu, že by bylo třeba zajistit za něho náhradu do harmonogramu při čerpání náhradního volna, což může způsobit provozní problémy. Dále mu náleží příplatek za práci v sobotu a neděli. Příplatek za práci přesčas v tomto případě nenáleží, protože se jednalo o jeho plánovanou směnu.