Do původního znění návrhu tohoto zákona byla vložena přechodná ustavení, podle kterých by se měla peněžitá pomoc v mateřství v některých případech doplatit zpětně.

   První přechodné ustanovení zní:

   1. Vznikl-li nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a trvá-li i po tomto dni, poskytuje se tato dávka podle právních předpisů účinných přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona do konce kalendářního měsíce, v němž nabyl účinnosti, a od následujícího kalendářního měsíce podle tohoto zákona.

   Z toho přechodného ustanovení vyplývá, že pokud vznikl nárok na peněžitou pomoc přede dnem nabytí účinnosti této novely, bude náležet peněžitá pomoc ve výši dle platného zákona o NP od 1. 1. 2010 (tj. 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu) do měsíce, kdy nabude účinnosti tato novela a od následujícího kalendářního měsíce již ve výši podle tohoto zákona. Tzn., jestliže zákon nabude účinnosti od měsíce června 2010, tak do června bude poskytována peněžitá pomoc ve výši 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu do první redukční hranice 90-ti procenty a od července bude výše peněžité pomoci opět 70%, a to z plného denního vyměřovacího základu 100% do první redukční hranice.

   Druhé přechodné ustanovení zní:

   2. Osobě, která pobírala peněžitou pomoc v mateřství v období od 1. ledna 2010 do dne účinnosti tohoto zákona, vzniká nárok na doplatek této pomoci za toto období v úhrnné částce, která se vypočte jako rozdíl mezi výší peněžité pomoci v mateřství podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění účinném před 1. lednem 2010 a výší peněžité pomoci v mateřství podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění účinném po 1. lednu 2010, do dne účinnosti tohoto zákona.

   Z toho vyplývá, že všechny osoby, které pobíraly peněžitou pomoc v období od 1. 1. 2010 do dne účinnosti tohoto zákona, dostanou doplatek ve výši rozdílu mezi peněžitou pomocí po staru (tj. 70% ze 100%) a výši peněžité pomoci po novele od 1. 1. 2010 (tj. 60% z 90%). U těchto zaměstnankyň je vše v pořádku a bude jim celý rozdíl v peněžité pomoci v mateřství doplacen, a to i v případě, že na peněžitou pomoc nastoupily až po 1. 1. 2010.
   Ale co zaměstnankyně, která pobírala peněžitou pomoc sice od 1. 1. 2010, ale jen do 30. dubna nebo do 20. května… Na tu by se již přechodné ustanovení nevztahovalo, protože peněžitou pomoc nepobírala do dne účinnosti tohoto zákona (tj. k 1. 6. 2010). Těmto zaměstnankyním by žádný doplatek podle tohoto přechodného ustanovení nenáležel. Toto byl také jeden z důvodů, proč Prezident tento zákon nepodepsal… Jestli OSSZ budou doplácet peněžitou pomoc i těmto zaměstnankyním, bude sice v rozporu se zákonem, ale alespoň se tím odstraní nespravedlnost, která vznikla „amaterismem“ předkladatelů pozměňovacích návrhů do tohoto zákona…
   Účinnost tohoto zákona je prvním dnem měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení. Vyhlášení tohoto zákona je ke dni .. května, takže účinnost bude od měsíce června 2010.
   DOPAD NOVELY ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ NA POBÍRÁNÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU
   Pokud by platila novela zákona o NP, nemohly by si některé zaměstnankyně požádat o volbu pobírání rodičovského příspěvku na dobu dvou let, protože by jejich nárok na peněžitou pomoc v mateřství nečinil nejméně 380 Kč za kalendářní den. K této výši by bylo potřeba hrubého příjmu cca 21500 Kč. Jelikož se změnil zákon o NP a budou zrušeny §§ 21a a 37a, bude pro volbu pobírání rodičovského příspěvku po dobu dvou let stačit měsíční příjem cca 16500 Kč, tzn., že i v této oblasti se vrátí vše, co se týče volby délky pobírání rodičovského příspěvku na úroveň roku 2009.