JUDIKÁT K POČÁTKU A POSLEDNÍMU DNI DVOUMĚSÍČNÍ LHŮTY K UPLATNĚNÍ NEPLATNOSTI ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

4/ JUDIKÁT K POČÁTKU A POSLEDNÍMU DNI DVOUMĚSÍČNÍ LHŮTY K UPLATNĚNÍ NEPLATNOSTI ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

   Rozsudkem Nejvyššího soudu ze dne 14. 5. 2002 pod značkou 21 Cdo 1436/2001 dochází k objasnění problematiky neplatnosti skončení pracovního poměru ve lhůtě do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 64 ZP).
   V konkrétním případu obdržela zaměstnankyně výpověď pro nadbytečnost (§ 46 odst. 1 písm. c). Její pracovní poměr skončil uplynutím tříměsíční výpovědní doby k 30. 6. Zaměstnankyně měla pochybnost o své nadbytečnosti, protože její funkce, sice s jinou náplní, byla zachována. Proto podala tato bývalá zaměstnankyně dne 31. 8. žalobu o neplatnost výpovědi.
   Okresní soud určil, že výpověď je neplatná, protože nebyla dána příčinná souvislost mezi nadbytečností pracovnice a organizační změnou, neboť její funkce zůstala zachována. Krajský soud rozsudek zrušil a vytkl soudu okresnímu, že se dostatečně nevěnoval skutkovému stavu a náplním funkcí před a po organizační změně.
Okresní soud poté vyšel ze zjištění, že pracovní poměr měl skončit k 30. 6. a neplatnost výpovědi měla být uplatněna nejpozději dnem 30. 8. (§ 266 odst. 2 ZP). Jelikož žaloba byla podána až 31. 8., soud žalobu na neplatnost zamítl.
   Žalobkyně se poté ještě obrátila na Krajský soud a na Nejvyšší soud, ty však pouze potvrdily rozhodnutí okresního soudu a konstatovaly, že žaloba na neplatnost rozvázání byla uplatněna po termínu.

V ČEM BYL DŮVOD ZAMÍTNUTÍ NEPLATNOSTI ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU?

V § 266 odst. 2 ZP se říká, že „poslední den lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná. Není-li takový den v měsíci, připadne poslední den lhůty na poslední den v měsíci.“ Z toho vyplývá, že žalobkyně měla podat žalobu na neplatnost nejpozději 30. srpna, aby byla lhůta dvou měsíců dodržena, protože její pracovní poměr končil dne 30.6. Obdobná situace by nastala v případě skončení pracovního poměru k 28.2. Zde by musela být neplatnost uplatněna nejpozději 28.4., i když měsíc duben má celkem třicet kalendářních dnů.