Zde bude důležité, zda se jedná o dubnové nebo květnové svátky (21. 4., 1. 5. a 8. 5.), které připadly na pondělí a čtvrtky nebo o červencové svátky (5. a 6.), které připadnou na sobotu a neděli a zda zaměstnanec pracoval či nikoliv.

• dubnové a květnové svátky a zaměstnanec nepracoval - zaměstnanec s hodinovou mzdou obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci s měsíční mzdou nic v důsledku svátku neuchází, protože měsíční mzda se nekrátí.
• červencové svátky a zaměstnanec nepracoval - vzhledem k tomu, že se jedná o sobotu a neděli, zaměstnanci mzda neuchází a neobdrží nic
• dubnové a květnové svátky a zaměstnanec pracoval - obdrží dosaženou mzdu a v případě, že si nevezme náhradní volno za práci ve svátek, dostane příplatek za svátek nejméně ve výši průměrného výdělku. Pokud by odpracoval více hodin než je jeho směna, jednalo by se o práci přesčas.
• červencové svátky a zaměstnanec pracoval - vzhledem k tomu, že pracoval v den, kdy neměl směnu, jedná se nejen o práci ve svátek, ale i o práci přesčas - zaměstnanci náleží dosažená mzda + příplatek za svátek minimálně ve výši průměrného výdělku za práci ve svátek + příplatek nejméně 25% průměrného výdělku za práci přesčas. „Chytrý zaměstnanec“ si za práci přesčas vyčerpá náhradní volno a zůstane mu „pouze“ příplatek za svátek. POZOR: pokud zaměstnavatel poskytuje ještě příplatek za práci v sobotu a neděli, obdrží zaměstnanec i tento příplatek.

Zde bude důležité, zda zaměstnanci na příslušný svátek připadla směna, či nikoliv a zda ji skutečně odpracoval.

• směna na svátky připadla - zaměstnanci náleží dosažená mzda + příplatek minimálně ve výši průměrného výdělku
• směna na svátky nepřipadla - zaměstnanci nic neuchází, protože neměl směnu, takže neobdrží nic
• směna na svátek připadla, ale zaměstnanec ji z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele neodpracoval - zaměstnanci s hodinovou mzdou náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci s měsíční mzdou nic v důsledku svátku neuchází, protože měsíční mzda se nekrátí.

Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu podle odst. 2 § 110 ZP do dovolené. Tzn., že zaměstnanec s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (pondělí až pátek), který byl na dovolené v týdnu od 28. 4. do 4. 5. 2003, vyčerpá pouze 4 dny dovolené.