ZAMĚSTNÁVÁNÍ STUDENTŮ V DOBĚ ŠKOLNÍCH PRÁZDNIN

4/ ZAMĚSTNÁVÁNÍ STUDENTŮ V DOBĚ ŠKOLNÍCH PRÁZDNIN

Problematiku zaměstnávání studentů v době školních prázdnin najdete v DIS 8/2002 (ti, kteří odebírají informační servis až od letošního roku, najdou toto číslo na naší Internetové stránce dis.demonia.cz - dále potom placené služby - Démonia informační servis - a zadáte jméno a heslo, které jste pro letošní rok obdrželi). Výklad, který byl v tomto čísle publikován, chceme doplnit o tyto nové poznatky:

U mladistvých si dát pozor na zvolený způsob odměňování, protože podle § 166 odst. 2 ZP by neměl zaměstnavatel používat u mladistvých zaměstnanců způsob odměňování, při němž by mohlo dojít k ohrožení jejich bezpečnosti.

Z toho vyplývá, že by zaměstnavatel neměl používat úkolovou nebo podílovou mzdu, která by motivovala mladistvého k vyšším výkonům a tím by mohlo dojít k ohrožení jeho bezpečnosti.
Např. za umytí jednoho okna v novostavbě je stanovena odměna 50 Kč, což motivuje mladistvého k zvýšenému výkonu, ale hrozí mu nebezpečí pracovního úrazu. V tomto případě je vhodné použití hodinové mzdy.

Při zaměstnávání vysokoškoláků nebo absolventů střední školy je třeba, aby rovněž požádali o sjednání doby určité.

V tomto případě se jedná o absolventy střední školy vstupující do pracovního poměru na práci odpovídající jeho kvalifikaci. Absolventem se rozumí zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání nedosáhla po úspěšném ukončení studia dvou let. Podle § 30 odst. 2 písm. a) ZP je možné s těmito absolventy sjednat dobu určitou, jen pokud o to sami požádají.

Jak postupovat v případě, že se stal studentovi pracovní úraz?

   Zde záleží na tom, jaký pracovněprávní vztah je s ním uzavřen.
   Jestliže pracoval na dohodu o provedení práce, nemá nárok na náhradu za ztrátu na výdělku, protože tato dohoda nezakládá účast na nemocenském pojištění a neodvádí se z ní pojistné na SZ.
   Jestliže pracoval v pracovním poměru na dobu určitou nebo na dohodu o pracovní činnosti, je nárok na náhradu za ztrátu na výdělku do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada, jen lze-li podle okolností předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán, což u studenta předpokládat nelze…

Dohoda o provedení práce by neměla být sjednána na opakující se činnost.

Při uzavírání dohod o provedení práce je třeba věnovat pozornost vymezení konkrétního úkolu, který by neměl být zaměnitelný s opakující se činností. Viz judikát k dohodám o provedení práce uveřejněný v DIS 12/2002.

Jak je to s uplatněním dalších nezdanitelných částek ze základu daně u studentů?

   U studentů, kteří podepsali prohlášení k dani, lze uplatnit odpočet základní nezdanitelné částky vždy a studentský odpočet, pokud prokáží studium. Kromě toho lze pochopitelně uplatnit i další řádně prokázané nezdanitelné částky.
   Např. předloží rodný list vlastního dítěte, které s ním žije v domácnosti a na něž neuplatňuje odpočet jiná osoba.
   Pokud by chtěl uplatnit odpočet nezdaněných částek, které se uplatňují až v ročním zúčtování (manželka, dary, penzijní nebo životní pojištění), musel by o jeho provedení požádat a hlavně by musel mít vysoké příjmy, aby tyto nezdaněné částky uplatnil.