Nařízením vlády č. …/2002 Sb. se s účinností od 1. ledna 2003 mění NV č. 333/93 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci tak, že se zvyšují hodinové i měsíční minimální mzdové tarify.
TYTO MINIMÁLNÍ MZDOVÉ TARIFY SE POUŽIJÍ V ORGANIZACÍCH, KDE NENÍ UZAVŘENA KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NEBO V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NEJSOU SJEDNÁNY MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány. V těchto organizacích se musí dodržet pouze minimální mzda.
Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin,tarif pro jinou délku týdenní pracovní doby je uveden v další části):
| TARIFNÍ STUPEŇ | Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu | Minimální mzdový tarif v Kč za měsíc |
| 1 | 36,90 | 6200 |
| 2 | 38,20 | 6400 |
| 3 | 40,20 | 6800 |
| 4 | 42,80 | 7200 |
| 5 | 45,40 | 7600 |
| 6 | 48,60 | 8200 |
| 7 | 52,50 | 8800 |
| 8 | 56,40 | 9500 |
| 9 | 61,00 | 10200 |
| 10 | 66,70 | 11200 |
| 11 | 73,90 | 12400 |
| 12 | 82,90 | 13900 |
Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro
jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám
požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový
tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a
vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.
Např. zaměstnanec zařazený do 7. tarifního stupně
požádal o zkrácení pracovní doby na 30 hodin týdně. V organizaci je stanovena
týdenní pracovní doba na 40 hodin. Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový
tarif v měsíční výši 6600 Kč (8800 x 30 : 40).
Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:
| TARIFNÍ STUPEŇ | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 40 hodin | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 38,75 hodin | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 37,5 hodin |
| 1 | 36,90 | 38,10 | 39,40 |
| 2 | 38,20 | 39,40 | 40,70 |
| 3 | 40,20 | 41,50 | 42,90 |
| 4 | 42,80 | 44,20 | 45,70 |
| 5 | 45,40 | 46,90 | 48,40 |
| 6 | 48,60 | 50,20 | 51,80 |
| 7 | 52,50 | 54,20 | 56,00 |
| 8 | 56,40 | 58,20 | 60,20 |
| 9 | 61,00 | 63,00 | 65,10 |
| 10 | 66,70 | 68,90 | 71,10 |
| 11 | 73,90 | 76,30 | 78,80 |
| 12 | 82,90 | 85,60 | 88,40 |
Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.
Podle odst. 4 § 2 NV 333/93 Sb. činí výše minimálního mzdového tarifu:
| a) | 90% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu, |
| b) | 80% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance (tj. do 18 let), |
| c) | 75% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, |
| d) | 50% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. |
Např. pokud bude do prvního
pracovního poměru vstupovat absolvent střední školy, který by měl vykonávat práce
odpovídající 5. tarifnímu stupni, může obdržet minimální mzdový tarif na měsíc
6840 Kč (7600 x 0,9) místo 7600 Kč.
Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat
práce odpovídající 2. tarifnímu stupni by se mohlo dát na hodinu 30,60 Kč (38,20 x
0,8) místo 38,20 Kč.
POZOR: posuzování dodržení minimálních mzdových tarifů bude stejné jako u minimální mzdy, tzn., že do dosažené mzdy zaměstnance se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek.
Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí zůstává k 1. 1. 2003 ve stejné výši tj. nejméně 5,40 Kč. Příplatek za práci v noci náleží za každou celou odpracovanou hodinu v období od 22,00 do 6,00 hodin. Tzn., že příplatek bude náležet i v případě, že práce v noci trvala pouze jednu hodinu. Výše příplatku za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí platí opět pouze v organizacích, kde není uzavřena kolektivní smlouva (nebo KS neobsahuje mzdová ujednání). Kde je KS uzavřena, může být výše příplatku sjednána teoreticky i nižší!