NAŠE POZNATKY K OSOBNÍMU PŘÍPLATKU

G/ NAŠE POZNATKY K OSOBNÍMU PŘÍPLATKU

Při poskytování tohoto příplatku nedošlo k výrazným změnám (snad jen doplněné slůvko „dlouhodobě“). Tak, jak je nově zformulován odst. 1 § 7 NV 330/2003 Sb., by se měl osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu …… poskytovat buď zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků, nebo plní větší rozsah úkolů než ostatní zaměstnanci. Z toho by se dalo usoudit toto:

že osobní příplatek by měl pobírat pouze malý okruh zaměstnanců (kolik je těch, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých výsledků nebo plní větší rozsah úkolů než ostatní…)
že by se neměl poskytnout novému zaměstnanci dříve, než nejméně po půl roce dosahování velmi dobrých výsledků (dlouhodobě…)
pokud bude osobní příplatek odebrán, neměl by být opět po měsíčním výpadku přiznán (jak může dosáhnout dlouhodobě velmi dobrých výsledků…)

POZOR: PROTOŽE PŘEŘAZENÍM ZAMĚSTNANCŮ DO VYŠŠÍCH PLATOVÝCH TŘÍD MŮŽE DOJÍT K NÁRŮSTU FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ NA PLATY, KTERÉ NEBUDOU KRYTY ROZPOČTEM, BUDE TŘEBA SI PŘIPRAVIT VARIANTU PŘEHODNOCENÍ STÁVAJÍCÍHO OSOBNÍHO PŘÍPLATKU, ABYCHOM DODRŽELI OBJEM PROSTŘEDKŮ URČENÝCH NA VÝPLATY.