1/2015
Jaký má dopad pro zaměstnance sepsání dohody o skončení pracovního poměru např.
k 31. 12. 2014? Slyšeli jsme, že tomuto zaměstnanci nenáleží podpora
v nezaměstnanosti ani v případě, že dohoda byla sepsána z důvodu jeho
nadbytečnosti?
Jestliže se stal zaměstnanec např.
v měsíci prosinci 2014 nadbytečným podle § 52 písm. c) a dostal by z tohoto
důvodu výpověď, běžela by u něho 2 měsíční výpovědní doba (tj. v měsících lednu
a únoru). Pokud se s ním ale zaměstnavatel dohodl, že skončí pracovní poměr
dohodou k 31. 12. 2014 a důvod nadbytečnosti zůstal v dohodě zachován, náleží
tomuto zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši podle délky
jeho zaměstnání. Po dobu, po kterou náleží zaměstnanci zákonné odstupné se
podpora v nezaměstnanosti neposkytuje. Podpora mu začne být vyplácena až po
uplynutí počtu měsíců zákonného odstupného. V případě sepsání dohody bez udání
důvodu, náleží podpora v nezaměstnanosti po celou dobu jejího pobírání ve výši
45%.
