5/
ZMĚNY V NV 564/2006 Sb. O PLATOVÝCH POMĚRECH ZAMĚSTNANCŮ VE VEŘEJNÝCH SLUŽBÁCH A SPRÁVĚ
Nařízením
vlády 303/2014 Sb. ze dne 18. prosince 2014 se změnilo NV 564/2006 Sb. o
platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Účinnost
těchto změn je od 1. ledna 2015. Změny zvýšení platových tarifů se týkají
pouze zdravotnických pracovníků (u ostatních zaměstnanců státní správy byly
změny provedeny od 1. 11. 2014 NV 224/2014 Sb.). V § 5 byl rozšířen okruh
zaměstnanců, kterým je poskytován platový tarif podle jednotlivých příloh o
zaměstnance, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním
pracovníkem v zařízení sociálních služeb. Takže upravený § 5 Platový tarif
zní nově (změny jsou vyznačeny tučně):
(1)
Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v
příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých
je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.
(2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 6 (5) a 8 (7),
poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5 (4),
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v
příloze č. 2 k tomuto nařízení. (3) Zaměstnanci, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním
pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb,
který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních
předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a
školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém
zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v
příloze č. 3 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle stupnice
platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
(4)
(3) Zaměstnanci, který je a) uveden v §
303 odst. 1 zákoníku práce, b) úředníkem
územního samosprávného celku23), c)
zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky, d)
zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky, e)
zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky, přísluší
platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č.
4 (3) k tomuto nařízení. (5) (4) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem18)
poskytujícím zdravotní služby (zrušeno v zařízení sociálních služeb18a)
), ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není
příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České
republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve
Vězeňské službě České republiky, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice
platových tarifů uvedené v příloze č. 5 (4) k tomuto nařízení, není-li v
odstavci 7 nebo 8 (6) stanoveno jinak. (6) (5) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem18)
poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení
sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových
tarifů uvedené v příloze č. 6 (5) k tomuto nařízení, není-li v odstavci
5 (4) nebo 8 (7) stanoveno jinak. (7) (6) Zaměstnanci, který je lékařem orgánu sociálního zabezpečení29),
(zrušeno lékařem nebo zubním lékařem ve Zdravotnickém zařízení
Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky)
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v
příloze č. 7 (6) k tomuto nařízení. (8) (7) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem18d)
poskytujícím zdravotní služby u poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče
ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské
službě České republiky nebo u poskytovatele zdravotnické záchranné služby,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v
příloze č. 8 (7) k tomuto nařízení. (9) (8) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem18b),
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v
příloze č. 9 (8) k tomuto nařízení.
Další změna
je provedena v § 6 odst. 2, který se změnil takto:
(2)
Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím
souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním
předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům (zrušeno
zařazeným do šesté a vyšší platové třídy) v rámci rozpětí platových tarifů
stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši
odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do
platového stupně podle § 4.
Z toho
vyplývá, že u všech zaměstnavatelů, kteří jsou poskytovateli zdravotních služeb
je možno určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů pro nejnižší až
nejvyšší platový stupeň s tím, že ale nesmí být nižší než by odpovídalo dosažené
praxi. Dosud se takto mohlo postupovat jen u zaměstnanců zařazených do šesté a
vyšší platové třídy, i když podle § 6 odst. 1 se mohl tento postup uplatnit již
podle předchozí právní úpravy...
