6/
ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE PROVEDENÉ ZÁKONEM 250/2014 Sb., KTERÝM SE MĚNÍ ZÁKONY SOUVISEJÍCÍ S PŘIJETÍM ZÁKONA O STÁTNÍ SLUŽBĚ
Tímto zákonem se mění spousta
zákonů, které souvisí s naší prací. Ve většině případů se jedná o vložení
ustanovení o zaměstnancích pracujících podle zákona o státní službě (kdy u nich
vzniká pojištění apod.). Vzhledem k tomu, že tito zaměstnavatelé nejsou našimi
klienty, nebudeme se těmto změnám věnovat.
Pro naši práci je důležitá změna
v zákoníku práce, kde se v § 122 zrušil odst. 2, který řešil smluvní plat
zaměstnanců zařazených do 13 a vyšší tarifní třídy.
Vzhledem k tomu, že se toto zrušení
smluvního platu týká většího počtu zaměstnanců státní správy, je k této změně
vydáno přechodné ustanovení, které zní:
Zaměstnanci, který byl ke dni
předcházejícímu dni nabytí účinnosti tohoto zákona odměňován smluvním platem, se
ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona stanoví platový tarif a osobní příplatek,
popřípadě příplatek za vedení, zvláštní příplatek a příplatek za práci ve
ztíženém pracovním prostředí, tak, aby jejich úhrn odpovídal dosavadní výši
sjednaného smluvního platu; pokud by však takto stanovená výše osobního
příplatku, popřípadě příplatku za vedení, zvláštního příplatku a příplatku za
práci ve ztíženém pracovním prostředí, přesahovala jejich nejvyšší přípustnou
výši podle zákona č. 262/2006 Sb., tyto složky platu se sníží na jejich nejvýše
přípustnou výši. Platový tarif musí odpovídat zařazení do platové třídy a do
platového stupně v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb.
Podle tohoto přechodného ustanovení
se bude muset zaměstnancům odměňovaným smluvním platem stanovit od 1. ledna 2015
platový tarif, osobní příplatek apod. tak, aby jejich úhrn odpovídal dosavadní
výši sjednaného smluvního platu. Pokud toho nebude možno dosáhnout z důvodu
překročení zákoníkem práce povolené maximální výše, sníží se jejich výše na
nejvýše přípustnou výši. Zde budou muset zaměstnavatelé využít odměn (§ 134 ZP)
popřípadě cílových odměn (§ 134a ZP)...
