4/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

2/2015 Máme zaměstnance, který pracuje na dohodu o provedení práce po celý rok a jeho měsíční odměna je do 10000 Kč. Můžeme tomuto zaměstnanci poskytnout příspěvek na doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění? V případě, že ano, tak v jaké výši?

Příjem z dohody o provedení práce je příjmem ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 písm. a) ZDP. Podle § 6 odst. 2 ZDP je poplatník s příjmy ze závislé činnosti dále označen jako „zaměstnanec“ a plátce příjmu jako „zaměstnavatel“. Podle § 6 odst. 9 písm. p) ZDP je od daně z příjmů osvobozena platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 30000 Kč ročně jako příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo příspěvek na doplňkové penzijní spoření poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijní společnosti. Obdobně to platí i u příspěvku na soukromé životní pojištění. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel může na některý z těchto titulů přispívat i svému zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce. Výše maximálního, od daně osvobozeného příspěvku, je i v tomto případě 30000 Kč.

3/2015 Bude si moci podnikatel, který uplatňuje výdajový paušál (60% nebo 80%) uplatnit výdaje tímto způsobem i v případě, že jeho příjmy za rok 2015 přesáhnou 2000000 Kč?

V případě uplatnění výdajového paušálu 60% resp. 80%, si může podnikatel uplatnit výdaje maximálně do částky 1600000 Kč u 60% paušálu nebo do částky 1200000 Kč u 80% paušálu. Nic ovšem nebrání tomu, aby měl příjmy vyšší než 2000000 Kč a použil výdajový paušál. Např. v případě příjmů ve výši 2650000 Kč a výdajovém paušálu 60% si bude moci uplatnit výdaje maximálně 1200000 Kč, takže základem daně u něho bude 1450000 (2650000-1200000), tzn., že z částky nad 2000000 Kč se již neuplatní žádné výdaje...

4/2015 Zaměstnanci se stal úraz v době přestávky na jídlo a oddech. Můžeme tento úraz považovat za pracovní, pokud se stal zaměstnanci v areálu zaměstnavatele?

Podle § 380 odst. 1 ZP je pracovním úrazem poškození zdraví došlo-li k němu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. V přímé souvislosti s plněním úkolů jsou podle § 274 odst. 1 ZP úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé a úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele... Z toho vyplývá, že pokud se stal pracovní úraz v době oběda v areálu zaměstnavatele, jedná se o pracovní úraz.